2022江蘇國家公務員考試公告_2022國家公務員考試網官網

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　　2022年國家公務員考試筆試階段于11月28日展開，華圖國家公務員考試網根據考生回憶及網絡收集整理2022國家公務員考試行測試題答案解析，同時還會邀請華圖教育教研老師團隊對試題及答案進行解析，并且在華圖�？枷到y提供在線估分服務，幫助考生了解自己的答題情況（估分詳情見頁面底部）。p>

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　　2022年國家公務員考試注意事項

　　1.必須嚴格遵守考試所在地的疫情防控要求，配合當地考試機構及相關部門做好考試疫情防控工作。

　　2.必須帶齊準考證、本人有效居民身份證，方可進入考場。進入考場時要服從工作人員的安排。請認真核對考點、考場和座位號，在指定座位參加考試。

　　3.監考人員將在考前20分鐘左右宣讀有關的考試注意事項，建議考生提前到達考場。

　　4.行政職業能力測驗科目答題卡印制在試卷封底內頁，考生答題前請沿裁切線先行撕下，并在配套答題卡上作答。卷卡不一將影響考試成績。

　　5.行政職業能力測驗一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答，申論一律用黑色字跡的鋼筆、簽字筆作答。報考人員自備橡皮、2B鉛筆、黑色字跡的鋼筆、簽字筆。

　　6.嚴禁將手機、計算器、智能手表、智能手環、藍牙耳機等各種電子、通信、計算、存儲或其它有關設備帶至座位，否則將按《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》進行處理。

　　7.考試開始30分鐘后，不得入場;考試期間，不得提前退場。

　　8.不能將試卷、答題卡、草稿紙等帶出考場，不能損毀試卷、答題卡。

　　9.不能在考試開始信號發出前答題，不能在考試結束信號發出后繼續答題。

　　10.必須遵守考場規則，報考人員有義務妥善保護好自己的考試試卷和答題信息、不被他人抄襲。若有答卷雷同，對雙方均給予該科目考試成績為零分的處理，錄用程序終止。

　　11.若有違規違紀行為，將按《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》進行處理。

　　請報考人員在考試前一天熟悉考點地址和交通路線。

　　2022年國家公務員考試行測考前沖刺備考

　　行測試卷中數量關系一直是很多考生頭疼的一個板塊，如果全做時間不夠，全部不做又太可惜，所以我們可以預留出10分鐘左右的時間去有選擇性的做3-4道題，那今天華圖教育為大家帶來的就是其中一個可以優先選擇的點：和定最值。

　　什么是和定最值

　　已知幾個數的和一定，求其中某個數的最大或最小值(題型特征)

　　例1

　　已知a、b均為正整數，且a+b=38,13≤a≤19，求b的最大值是多少?

　　那這道題我們通過題干可知：“a+b=38”的意思是這兩個數的和為38，也就是一個定值，這就是“和定”，其問的是“b的最大值是多少”，所以我們可以發現其求的就是其中一個數的最大值，也就是“最值”，所以像這樣出現“已知幾個數的和一定，求其中某個數的最大或最小值”就是和定最值問題。

　　和定最值的解題方法

　　當總和一定的情況下：

　　若要求其中某個量的最大值，其他量應該盡可能小;

　　若要求其中某個量的最小值，其他量應該盡可能大。

　　解題方法主要就是設未知數，根據題目列方程求解。

　　正如剛才那道例題一樣，已知a+b=38“和定”，要想求b的最大值，需要讓a怎么取呢?很顯然，a應取其最小值，a最小為多少呢?可以發現a的取值范圍為13≤a≤19，所以a最小可以取為13，故此時b能取到的最大值也就是38-13=25。

　　和定最值沙場實戰

　　例2

　　某公司有7個部門，共有57人，每個部門的人數互不相等，已知研發部人數最多，問研發部最少有多少人?

　　【答案】12。

　　【華圖解析】

　　題目中提到每個部門人數互不相等，所以我們可以將7個部門人數按照從大到小的順序(第一名至第七名，如上圖)進行排序。根據解題原則，7個部門的人數總和是57，研發部(也就是第一名)要盡可能小，我們可以在其對應編號下標上“向下箭頭”，那其余6個部門人數就要盡可能大，也就是在其對應數字下分別標上“向上箭頭”，由此來提醒自己，而且我們知道每部門人數均是互不相等的整數，那么如果我們設第一名人數為x,則第二名要想取到最大值就需要盡可能接近第一名但不能等于第一名，所以最少也要比第一名少1人，故第二名最大值為x-1,以此類推，第三名最大值為x-2,第四名最大值為x-3......。此時各部門人數已全部表示完成，而且我們還知道總人數為57人，由此可列方程：x+(x-1)+(x-2)+(x-3)+(x-4)+(x-5)+(x-6)=57，即7x-21=57,解得x≈11.14，即第一名研發部最少是11.14人，那么人數不能比11.14更少，所以需要向上取整為12人。因此研發部最少有12人。

　　以上就是對于和定最值的一些應用，大家掌握好解題原則之后，按照以上解題思路進行做題，多多練習，相信和定最值將會慢慢變為我們可以在數量關系中優先選擇的一類問題。

　　2022年國家公務員考試申論考前沖刺備考

　　2022國家公務員考試的腳步逐漸臨近，很多同學也許在面臨這樣的一個高頻考題而發愁，在每年的申論考試中，貫徹執行作為一個頻率極高的考察題型，傷了很多同學們的心，首先我們先了解一下什么是貫徹執行題，例如：

　　示例 1：S市將舉辦“城市樣板工程展示會”，請根據給定資料5，就其中地下管廊建設情況撰寫一份講解稿。

　　示例2：請你根據“給定資料1”的內容，將與會人員關于“好政策”的有關見解，匯總整理成一份簡報。

　　但實際上貫徹執行也只是一只“紙老虎”，并不會讓考生失去大部分分數，只要把握好其中規律，在作答此類題型時也會比較順利，得到一個滿意的分數。

　　一、 審題清楚明格式

　　貫徹執行是小題中唯一一個需要有明確格式的題型，因此在題干中會經常出現“格式正確”這一重要要求。在這里需要考生優先審文種，確定文種格式，也為接下來作答正文的字數打好基礎。貫徹執行格式中一般包括標題、稱謂、正文、落款幾部分組成，根據不同文種確定不同格式。如：“S市將舉辦“樣板工程展示會”，請你根據給定資料5，就其中地下管廊建設情況寫一份講解稿。”本題文種為“講解稿”則格式應為“標題+稱謂+正文”。

　　二、找點明確有條理

　　貫徹執行題大部分題需要考生根據題干內容進行找點，大部分找點也比較簡單，在開頭部分，一般需要介紹背景，我們可以從題干給到的背景入手，尋找如人物、地點、政策、時間等背景，帶回到材料，作為開頭寫出。而正文可以根據題干的文種確定需要寫的要素，以題干內容為導向，圍繞著作答對象進行書寫。如主體內容以對策為主：建議書、倡議書、工作計劃、活動方案等等，尋找材料中的動詞、對策詞、成功經驗、失敗教訓等;而內容以分析為主則是調研報告、短評、評論等文種，需要大家一一對應;結尾則根據材料邏輯結構進行總結，如果沒有結尾部分文種可以意盡則止。為了方便考官閱卷，同時也建議考生在書寫主體是進行分條，便于考官找點。

　　三、 加工明晰小標題

　　首先保證作答邏輯清晰，具備開頭、主體、結尾三部分，主體內容可根據同意義法、同主體法、同范圍法適當合并，以下是常用合并角度：

　　領域：政治、經濟、社會、生態、文化……

　　區域：城鄉、國內、國外……

　　原因：內因、外因;主觀、客觀;直接、間接;自然、人為……

　　產業：農業、工業、服務業……

　　根據材料內容需要考生自行進行合并，如加工沒有頭緒則注重找點，核心根據要點給分。

　　四、書寫字跡要清晰

　　俗話說，字如其人，為了讓考官能夠更清晰看到要點，需要考生字跡清晰，留下一個良好印象。

　　以上是貫徹執行題型作答技巧，華圖教育希望各位考生加強記憶，靈活運用，取得滿意成績。

　　2022年國家公務員考試面試備考技巧

　　在結構化面試中，經常涉及到應急應變能力的考察，2020年習近平總書記在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班儀式上發表的重要講話中強調，年輕干部需要提高的七種能力，其中“應急處突能力”是重要的專業能力和基本的技術能力。此類題型特點比較顯著，在題干中一般會呈現一個意外場景，時常伴隨突發性和危機性�？脊偻ㄟ^此類題目的考察，就是看考生是否具備沉穩踏實的品格，能準確把握題干問題，最終高效解決實際問題，以此判斷考生應急處突能力是否達標。

　　例題展示

　　因為疫情原因，某民營企業拖欠員工工資，部分工會會員聚集在市總工會門口拉橫幅喊話，工會領導讓你去處理此事，你會怎么處理?

　　【存在問題】

　　1.只關注題干中顯著的“民企拖欠員工工資”問題，忽略其他問題或任務，如沒有在后期持續關注解決進度，或沒解決會員聚集在工會門口喊話引發的混亂，導致解決問題不夠徹底，缺乏全面性。

　　2.即便能把握題干所有問題，但是作答里沒有凸顯主次關系，甚至把緊急狀況置于作答的后半部分，違背真實處理問題的正常邏輯。

　　3.思考時沒有關注自身的身份為工會的職員，解決問題的過程中不能從自身出發，缺乏針對性和務實性。

　　4.不熟悉“欠薪”問題背后涉及的職能部門和規范做法，解決措施的科學性、專業性、規范性不足。

　　【如何有效解決問題】

　　1.全面把握問題，避免出現紕漏。應急應變類題目往往具備突發性，問題源頭有時候不易被察覺，并且在問題發酵過程中會出現一系列連鎖反應，因此在作答中必須全面關注題干問題，并且還要挖掘背后的隱含問題或任務，確保解決問題的全面性。因此該題既要關注“會員聚集喊話”問題，更要把握“民企拖欠員工工資”這一核心，其中要注意全面調查了解并核實情況，此外后期要跟進解決狀況，最后別忘了向上級匯報處理結果。

　　2.分清輕重緩急，把握解決邏輯。解決問題的過程中要結合實際凸顯條理性，先解決緊急狀況，再聚焦核心矛盾，最后進行后續跟進及總結預防，所以，該題的作答邏輯為“安撫情緒，穩定局面--了解訴求，核實情況--協商推進解決--后續跟進--總結預防”。

　　3.明確身份定位，切實解決問題。超出自身權責范圍的事務，要借助專業力量進行處理，可聯合相關職能部門或專業社會力量共同推動問題的妥善處理。如核實情況時，可聯合勞動保障監察部門調查該企業的相關用工信息、銀行流水等。

　　4.提升專業能力，科學化解危機。于工會而言本身不具備執法性，所以在推動“欠薪”問題解決的過程中更多的是起到調解作用，工會牽頭召集職工代表、用人單位代表和工會代表開展集體協商，在此過程中幫助會員表達訴求，進一步講法說理使得企業履行責任，滿足員工訴求。若調解失敗，作為工會應引導會員采取合法措施爭取權益，如建議會員們收集整理證據向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向當地法院提起訴訟，用合法的方式維權。

　　以上就是華圖教育和大家分享的應急應變題目如何有效解決問題，希望對大家能夠有所幫助，在作答此類題目時，一定要結合實際場景，全面把握問題。

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國家公務員考試往年分數線

年份	職位（總分分數線/行測分數線）
	中央機關綜合管理職位	省級直屬機構	市（地方）級以下直屬	縣（區）級以下直屬
2021	105/60分	105/60分	95/50分	95/50分
2020	110/60分	110/60分	95/50分	95/50分
2019	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2018	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2017	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2016	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2015	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2014	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2013	105/55分	100/55分	90/50分	85/45分

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（編輯：廣東華圖）