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　　2021四川公務員面試模擬題：用人才這把“金鑰匙”打開鄉村振興的大門

　　熱點背景

　　時代呼喚人才，人才推動事業，古往今來，不管是國家的建設還是城市的建設都離不開優秀的人才，人才是國家經濟高質量發展的第一資源，是鄉村振興的“金鑰匙”。但是，當前很多鄉村卻存在著人才嚴重缺乏的問題，人才引不來、留不住，這種情況嚴重阻礙鄉村振興各項工作的開展。

　　模擬試題

　　鄉村人才振興是實現鄉村振興的關鍵，但現如今很多鄉村仍然存在著人才短缺、人才留不住的情況，如何破解人才振興的難題，成為了現在鄉村振興的難點和痛點。對此，你怎么看?

　　華圖解析

　　1.概括話題，給予評價。

　　鄉村振興是當前基層工作的重中之重，人才對于鄉村振興發揮著關鍵性作用。然而，現階段農村人才缺乏，嚴重制約了鄉村振興的步伐，解決鄉村人才缺失的問題迫在眉睫。

　　2.分析鄉村缺人才的危害。

　　(1)阻礙產業發展。農村各類型產業的發展都需要專業人才的帶頭，也需要人才帶來的新技術和新理念。如果人才問題難以解決，鄉村的各類產業的發展就只能原地踏步。

　　(2)治理難有成效。鄉村的移風易俗、生態環境治理等工作，都需要有干勁、有想法的人才出謀劃策、帶頭開展，然而無論大學生還是干部都不愿意來鄉村，這些工作難以開展，最終只能落在紙面規劃上。

　　(3)形成惡性循環。沒有人才鄉村難有發展，落后的鄉村更加吸引不來人才，會形成惡性循環。

　　3.分析鄉村缺人才的原因。

　　(1)缺乏政策支撐，沒有完善的人才保障機制。

　　(2)產業結構不具備吸引力，發展空間有限。

　　(3)城鄉發展不平衡，農村發展環境差、發展機遇少，導致人才引不來、留不住。

　　4.提出解決措施

　　(1)強化頂層設計。根據各地實際情況，制定長期人才發展計劃，實現人才政策間有效銜接;同時，加大落實國家對鄉村人才培育的政策扶持力度，將人才培育納入財政預算，設立專項資金，建立長效投入機制。

　　(2)挖掘現有資源。加強農民主體意識，轉變農民的職業觀念，增進對現代化農業的了解，培養本土農業人才;同時也要建立一套完備的人才回歸制度，吸引本土人才回歸的同時也要讓其有發揮的平臺、空間。

　　(3)改善農村發展環境。采取多種方式吸引民間資金參與鄉村建設，改善基礎設施，提高就業、教育、醫療和養老等公共服務水平，拓寬農村經濟發展路徑，因地制宜地發展鄉村二三產業，推動鄉村集體經濟發展和農民收入來源的多元化。

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（編輯：華圖教育）