2022年國家公務員考試試題查詢入口_國家公務員考試錄用系統
2021-10-18 19:03 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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2022年國家公務員考試預計將于10月中下旬發布招考簡章與職位表，并在11月下旬左右筆試，筆試內容包括行測和申論，公共科目中的《政職業能力測驗》以及《申論》滿分均為100分。行測考試內容包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等五大題型，申論考試包括歸納概括、提出對策、綜合分析、貫徹執行、公文考察、申發論述等幾大題型。各位考生可以在這段時間好好備考，力求考取一個好成績。
往年2021國家公務員廣東地區招考單位提供848個職位，共招錄2068人，考生們可以通過中央機關及其直屬機構考試錄用公務員專題網站，或點擊下載鏈接查看。
以下是歷年國家公務員考試時間安排，供廣大考生參考用
| 年份 | 公告發布時間 | 報名時間 | 筆試時間 | 成績查詢 | 面試時間 |
| 2021 | 2020年10月14日 | 10月15日-24日 | 11月29日 | 2021年1月10日 | 2021年2月開始 |
| 2020 | 2019年10月14日 | 10月15日-24日 | 11月24日 | 2020年1月7日 | 2021年2月開始 |
| 2019 | 2018年10月21日 | 10月22日-31日 | 12月2日 | 2019年1月17日 | 2021年2月開始 |
| 2018 | 2017年10月28日 | 10月30日-11月8日 | 12月10日 | 2018年1月24日 | 2021年2月開始 |
2022年國家公務員考試備考技巧
今天華圖教育為大家整理了2019年～2021年國考進面平均分波動最大的十大司局，幫助大家巧避天坑，巧選崗位。
下面是近三年十大司局最低進面分數的變化情況。
表1 國考——2019--2021國考進面分變化最大的用人司局(前10)
表2 2019年～2021年十大司局的進面平均分變化趨勢圖
綜合表格中的數據，我們可以很直觀地看出這十大司局進面平均分的變化趨勢，是極其不穩定的，無法預測其在2022年的規律。尤其是勐臘海關，在2019年入面分數刷新歷史新低——僅為55.82分，相信很多考生都認為這是一個很少會有人填報的、競爭不太激烈的冷門司局，進而填報該司局崗位。但在2020年，勐臘海關的分數“一飛沖天”，達到了130.9的高分，競爭十分殘酷。所以在這里小編想給大家提個醒，在選擇崗位的時候不要盲目選擇以往過于冷門的崗位，還是要結合自己對于未來生活的規劃、所學的專業和歷年趨勢慎重選擇和填報。
表3 2019年～2021年十大司局的招錄職位數變化趨勢圖
另外，從招考的職位數來看，這十大司局也是很不穩定的。除了離退休干部局這三年的招考職位一直是在穩步上升的之外，其余的幾大司局基本上都在2020年達到過近三年招考崗位數的最高峰，主要是因為2020年受到疫情的影響，公務員、事業單位等考試的招錄規模都得到了擴大，而在2021年，招錄的崗位數量有略微的下調。在這里，想跟大家分享的是，招錄崗位數少并不意味著進面分數低，關鍵還是看填報該崗位的考生的綜合水平，對于國考的眾多未知因素，我們能做的就是認真聽課，積極備考，努力提升自己的水平，爭取上岸。
2022年國家公務員考試試題資料
在開展基層實務中，“辦文辦會辦事”是盡職履責的常態化。其中，“辦文”即攥擬文書、起草文件，是歷年國考、省考中的壓軸能力測查，其涵蓋對象豐富多元，從短文、短評到備詢要點、考察報告，再到建議書、宣傳稿等，欲測查廣大考生以文輔政的基本能力。為解決廣大考生的痛點、難點，下面華圖教育為大家講解貫徹執行的答題思路。
一、明確方向，梳理材料
要將實務落細、落小、落實，就要深刻領會題干，以任務為導向，以要求為標準，明確格式呈現、找點方向等。比如：“為整頓規范傳統的公益性質文化場館，使之回歸公共文化服務功能，H市市委、市政府選派工作小組赴H市總工會調查了解情況，請你以H市總工會的名義，根據給定資料，草擬一份匯報材料”，意味著廣大考生要聚焦文種“匯報材料”，結合格式提示詞“草擬”，采用“標題+正文”形式構思全篇。此外，以背景問題明確標題書寫和找點依據“開頭發文是由為文化場館的現實情況，主體呈現整改規范對策，結尾總結收束”，梳理對應材料的邏輯結構，以及關鍵詞相關句子。
二、分類合并，工整書寫
在開頭中填充材料總領層次中的問題、政策、目的、現狀等內容，在主體中分條列點、關鍵詞前置，依次羅列要點，注意語言流暢性，書寫字跡要工整美觀，并于電腦閱卷。例如：
匯報材料
工人文化宮是社會文化的重要載體，而當前文化宮在經營中出現種種問題。一是文化宮的活動設施和活動內容相對陳舊。二是文化經營管理人才極其缺乏。三是文化宮經營主體的管理權限不足。四是文化宮的資金不足，且收入來源單一。五是當前民眾對于文化宮的了解知之甚少，文化宮的部分項目收費過高。
經調查，正是上述問題導致文化宮陷入“文化宮沒文化，文化宮沒工人”的窘境。針對以上問題，我部門建議通過以下措施加以改善：一是改變運作模式，將現在由政府運作管理的模式轉變為政府出資購買公共服務的外包模式，通過政府撥款舉辦招投標，吸引社會資本與經營人才參與文化宮運作;二是改變管理體制，通過外包模式，將文化宮的管理權限轉交社會組織與個人，政府履行監管職責，將人力物力用于監督考核，提升服務質量;三是強化政府財政支持，及時更新硬件設施，創新娛樂方式;四是加大社會宣傳，適當降低服務費用，重塑社會影響力。
“為山者基于一簣之土，以成千丈之峭;鑿井者起于三寸之坎，以就萬仞之深。”善始者，以戰略思維謀劃趕考之路，善終者，以接續奮斗引發質變革新。華圖教育相信在我們的共同努力下，廣大考生終將攻克貫徹執行題目。
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