2022年國家公務員筆試考什么科目_2022國考
2021-10-17 18:08 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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2022年國家公務員考試預計將于10月中下旬發布招考簡章與職位表，并在11月下旬左右筆試，筆試內容包括行測和申論，公共科目中的《政職業能力測驗》以及《申論》滿分均為100分。行測考試內容包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等五大題型，申論考試包括歸納概括、提出對策、綜合分析、貫徹執行、公文考察、申發論述等幾大題型。各位考生可以在這段時間好好備考，力求考取一個好成績。
往年2021國家公務員廣東地區招考單位提供848個職位，共招錄2068人，考生們可以通過中央機關及其直屬機構考試錄用公務員專題網站，或點擊下載鏈接查看。
以下是歷年國家公務員考試時間安排，供廣大考生參考用
| 年份 | 公告發布時間 | 報名時間 | 筆試時間 | 成績查詢 | 面試時間 |
| 2021 | 2020年10月14日 | 10月15日-24日 | 11月29日 | 2021年1月10日 | 2021年2月開始 |
| 2020 | 2019年10月14日 | 10月15日-24日 | 11月24日 | 2020年1月7日 | 2021年2月開始 |
| 2019 | 2018年10月21日 | 10月22日-31日 | 12月2日 | 2019年1月17日 | 2021年2月開始 |
| 2018 | 2017年10月28日 | 10月30日-11月8日 | 12月10日 | 2018年1月24日 | 2021年2月開始 |
2022年國家公務員考試備考技巧
要拿下國考順利上岸，除了認真備考，到底要怎么做?這個問題肯定是大家心中的疑惑。不知道各位小伙伴有沒有聽說過這樣一句話：“考得好”不如“報得好”?其實是有一定道理的�？紓�好的分數當然是基本條件，但是，如何讓自己的好分數“物有所值”，就考驗各位小伙伴是否掌握了熱門崗位的情況，避開了報崗雷區。
一、2019年-2021年每年競爭比情況
表1、表2、表3分別列出了2019-2021年國考競爭比最高的十大崗位，旨在通過對這些崗位的觀察，尋找其共性規律，進而使考生不入“坑”。下面，就帶大家來看看2019-2021國考競爭比最高的十大崗位分別是哪些：
表1. 2021年國考競爭比最高的十大崗位
由上表，2021年國考最熱門的崗位非文化和旅游部莫屬，競爭比高達3132:1。雖然遠不如2017年有過“萬人爭一”那么激烈的崗位競爭，但是3千多人搶一個崗位的局面，也是令人咂舌的。2021年國考競爭比超過3千的崗位一共有兩個，除了文化和旅游部，還有中國老齡協會。另外，競爭比在2千至3千之間的還有中央檔案館國家檔案局和國家市場監督管理總局，分別是2788:1和2251:1。排名第十位的中國文聯，競爭比也是高達1410:1。
表2. 2020年國考競爭比最高的十大崗位
由上表，2020年國考最熱門的崗位是中央檔案館國家檔案局，這個部門2019-2021年連續三年都在最熱崗位前十排名上榜上有名，一般競爭比都在1800 –2800比1之間，可以說是最受青睞的部門之一，也就是報名人數最多的部門，大家可根據自身備考情況酌情選擇。與2021年相比，2020年國考最熱門崗位競爭比沒有超過3000:1的狀況，但是依然讓人望而生畏。
表3. 2019年國考競爭比最高的十大崗位
由上表，2019年國考最熱門的崗位是中國民用航空局華東地區管理局，競爭比高達1857比1。排名第十的競爭比也在1077比1，全國總工會的崗位。
二、2019年-2021年整體競爭比情況
表4.近三年綜合崗競爭最激烈十大崗位
上面我們通過三個表格了解了近三年每一年競爭最激烈的崗位情況，接下來我們綜合來看過去三年競爭最激烈的崗位情況。今年小編特意放出一個近三年綜合崗競爭最激烈的十大崗位表，給各位小伙伴參考。通過上述表格，考生需關注以下幾點：
(一)2019-2021年國考競爭熱度
近三年十大熱門崗位的第十位，新疆維吾爾自治區郵政管理局，競爭比1831:1，可見熱門崗位的競爭都是“千分比”的概率。競爭比越大，能上岸的幾率相應就會降低了。因此，報崗是適當避開這些熱門崗，減少自己的競爭者，實為明智之舉。
(二)“熱門崗位”的顯著特征
通過對比這些競爭熱度極高的“熱門崗位”，不難發現：
1.學歷要求集中在“本科及以上”。
2.招考部門集中在中央檔案館國家檔案局、國家市場監督管理局、中國民用航空局、文化和旅游部等部門。
3.“熱門崗位”的招考人數大部分僅為1人。
4.熱門崗位的報考條件較為寬松，相較于其他崗位，大多數報考者能夠達到其報考要求。
2022年國家公務員考試試題資料
思想問題
1.群眾：教育引導
�、偌彝ィ杭彝ソ逃�，家風傳承，良好家教，言傳身教。
�、趯W校：學校教育，思想教育、思想講座、宣傳視頻、主題班會，思想專業課程理論和實踐相結合，知行合一。
�、凵鐣好襟w宣傳，通過三微一端等方式進行社會教育，樹立先進典型，營造社會環境。組織志愿者進行社區走訪、文藝活動。
2.政府官員：
�、僮圆樽约m：加強學習，開展專題學習、常態化學習
�、跁惩ūO督渠道：網絡監督、電話、市長信箱、公開相關信息
�、劭己藱C制：建立科學的考核評價機制，以群眾評價為依據，為官員樹立正確的價值觀
能力問題——學習培訓題
1.全方位學習：向書本學習，向實踐學習，向領導同事學習，向群眾學習
2.開展培訓：業務培訓，職業道德培訓，法律培訓，技能培訓。
3.其他：學校教育與企業掛鉤，提升實踐能力，政府給予技術支持
發展問題——以人為本
1.提高待遇：讓基層工作崗位本身具有吸引力。首先，要加大財政補貼力度，提高基層人才工資水平，可以適當提高津貼、補貼以及績效工資等，同時要完善社保等繳納機制;其次，要確保同工同酬。
2.完善基層配套政策：打通職業上升空間，積極組織各種業務學習，讓基層人才打開眼界;加強技術培訓與技術培養，真正提高基層人才的能力。提高干部薪酬待遇，完善公務員職級晉升機制和激勵機制。實行職務與職級并行制度。
3.完善職稱評定政策：要在政策上向基層人才傾斜，改革職稱制度，打破基層人才職業發展的“天花板”。對優秀的基層人才及時轉正并給予編制，提高基層人才工作積極性。
4.改善基層人才的辦公條件：改善基層的辦公條件，在住宿、伙食、取暖等方提高人才的滿意度，豐富基層干部業余文化生活，在基層開展讀書會等活動。
5.完善人才流動機制，縣域交流輪崗、縣管校聘(編制在學校間流動，教師為主)
6.樹立基層觀念：通過扶持政策引導家人基層創業就業。鼓勵干部到基層服務工作，鼓勵干部到基層安家置業，提高干部深入群眾服務群眾的意識。樹立基層服務典型，加強對基層公務人員的思想教育，并對基層干部給予關懷增強歸屬感。
隊伍建設問題
1.外部：擴大編制，社會招聘，返聘機制，政策吸引(房、戶口)。
2.內部：內部遴選，內部選調，現有人員挖掘和培養。
3.柔性引才：兼顧指導、兼職服務、“候鳥式”聘任、項目招標、成果轉化、專題服務、合作交流等。
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