廣東公務員考試面試模擬題：調研高層次人才落戶的補貼標準
2021-10-08 17:24 廣東公務員考試網 來源：廣東分院 
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隨著經濟的發展，本市打算針對高層次人才落戶的補貼出臺政策，請問如何做好補貼標準的調研工作?
【參考答案】
綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭。當前人才爭奪日趨激烈，適當的物質補貼可以在一定程度上留住人才。做好補貼標準的調研工作，可以更加科學合理地制定政策，提高本市對人才的吸引力，真正實現留住人才，為本市發展打下扎實的人才基礎。
首先，確定需要調研的內容。
第一，本市對高層次人才的需求，包括本市各產業發展狀況、規劃、各類人才(金融、科技創新、文化創意等)缺口情況。
第二，各類人才落戶后的具體需求，如住房、子女教育等。
第三，本市經濟發展狀況、工資水平、房價、物價等影響到生活成本的因素。
第四，不同類型產業、人才對當地發展的積極效果。
第五，本市對人才補貼的財政預算大概有多少。
第六，各類高層次人才落戶難度、落戶所需要的條件如年齡、學歷、工作經歷、相關證書等。
第七，不同類型補貼方式對人才的吸引力，如租房、購房、創業等。
第八，通過問卷、座談、走訪等形式，向其他在人才政策制定比較成功的兄弟城市借鑒經驗。
其次，確定調研的對象和調查的方式。分層次地確定調研對象。調研對象包括人力資源與社會保障局、財政部門、已落戶本市的高層次人才、外地高層次人才、專家、各行業代表、兄弟城市負責人才政策制定工作的負責人。通過問卷和走訪訪談相結合的形式收集資料。
再次，進行信息整理。調研結束后，組織一次交流分享會，召集專家、部門領導、人才代表等進行研討，就人才需求、補貼方式、補貼金額及當前面臨的困難等組織討論。
最后，制定初步補貼標準。根據最終將所有信息進行匯總形成報告并附上各方意見匯報領導。
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（編輯：廣東華圖）
