事業單位編內和編外的區別？如何過渡為公務員？
2021-05-31 14:00 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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事業單位編內和編外的區別
定義不同
編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
管理不同
編內人員：人事關系由當地人事局管理
編外用工：人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理
穩定性不同
編內人員：如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
編外人員：事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，但有編制相對有保障一些
待遇不同
在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
編外人員：不屬于事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍低于編內人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也會低于編內人員
發展前景
在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的，難以得到晉升，不過可以通過招考進入編制隊伍!
事業單位編制如何過渡為公務員?
和社會普通人員一樣
參加國家、省級公務員統一考試。參加筆試，面試通過層層選拔，相當于重新以公務員身份進入體制，并且事業單位基層工作經歷和工齡有效，到時候都是有用。
參加公選、遴選考試
這種考試大多是要求報考人員有基層工作經驗的，事業單位人員就比社會人員有優勢。
破格提拔
如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。
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（編輯：廣東華圖）
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