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    全軍面向社會公開招考文職人員官網_報考軍隊文職人員考試內容

    2021-04-03 13:50 廣東人事考試網 來源:軍隊人才網

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      /軍隊文職人員 發展前景 /

      (一)培訓體系

      為提高文職人員可持續職業能力,確保文職人員素質始終適應工作需要,文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系,并接受軍事職業教育,區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型,分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。

      (二)考評機制

      文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績,堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核,以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。

      (三)任用交流

      文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流,工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。

      (四)等級調整

      文職人員晉升崗位等級,在現等級崗位任職的最低年限:管理崗位局級正職、局級副職分別為5年,處級正職至科級正職分別為4年,科級副職以下分別為3年;

      專業技術高級、中級、初級崗位,分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級,一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升,表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。

      (五)退休政策

      文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的,應當退休。工作特別需要的,可以適當延長退休年齡,但是不得超過規定年齡5周歲。

      文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規定的相應待遇,轉移接續各種社會保障關系。

      實行委任制的文職人員辭職,或者被用人單位辭退的,按照軍隊有關規定辦理;實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同,或者用人單位解除、終止聘用合同的,按照軍隊有關規定辦理。

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      2021部隊文職基礎知識備考:數量關系:流水行船問題

      樸素邏輯是必然性推理當中的一種題型,這種題型對于學員而言可謂是又愛又恨,愛它是因為它做起來十分有趣,做出來很有成就感;恨它是因為做這種題目時,如果沒有思路,會覺得無從下手,會非常浪費時間。但是樸素邏輯的題目并非沒有解題方法,今天就給大家介紹一種解題方法——假設法。

      在真假話題目當中,如果沒有對于題干給出的信息不能確定真假,而且無法使用矛盾法,那么就可以使用假設法,根據題干給出的條件進行假設,可以從確定性信息科關聯性信息入手。讓我們結合具體題目來看:

      【例題】甲乙丙丁四人外出旅游,旅游地點為桂林、三亞、杭州、張家界。一個人只去一個地方,且每個地方都有人去。在問到他們各自去哪旅游時,甲說:"乙沒有去桂林。"乙說:"丁沒有去杭州。"丙說:"我去了張家界。"如果甲乙丙三人中有一個人去了張家界,而且只有這個人的陳述與事實相符,那么去桂林旅游的人是:

      A、甲或乙 B乙或丙 C丙或丁 D丁或甲

      【解析】B。已知條件中提到"甲乙丙三個人有一個去張家界,只有這個人說實話",丙說"我去了張家界"。但并不知道丙說的是真話還是假話,可以用假設法。假設丙說的是實話,則甲、乙說的是謊話,即乙去桂林,丁去杭州,甲去三亞,在這種情況下,去桂林的是乙;假設丙說是謊話,則丙沒有去張家界,則甲 和乙中有一個說實話,再假設甲說實話,甲去張家界,則乙沒有去桂林,丁去杭州,丙去桂林;假設乙說實話、甲說假話,則乙去張家界,但是從甲說假話可知乙去 桂林,矛盾,所以在丙說謊話的情況下,丙去桂林。綜合兩種假設,去桂林的是乙或者丙,故答案為B。

      所以,再做樸素邏輯的題目時,如果對于題目所給的信息無法確定真假,可以嘗試用假設法來解題目,通過確定性信息進行假設,能夠篩選出來正確答案。當然,一定要多練習相關題目,理清做題思路,熟練并熟悉解題思路才能運用自如,從而縮短做題時間,選出正確答案。

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