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2021-04-03 13:34 廣東人事考試網 來源：軍隊人才網
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軍隊文職人員，全稱“中國人民解放軍文職人員 ”，指在軍民通用、非直接參與作戰，且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位，從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。簡單來講，軍隊文職人員是國家工作人員、是軍隊人員、是黨的干部。
軍隊人員構成的基本類別包括文職人員與軍官、士官、義務兵，軍隊文職人員雖然沒有軍籍，是非現役人員，但是卻有軍隊編制，同樣享受軍人優先的待遇。
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(一)培訓體系
為提高文職人員可持續職業能力，確保文職人員素質始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。
(二)考評機制
文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。
(三)任用交流
文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。
(四)等級調整
文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;
專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
(五)退休政策
文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。
文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。
實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規定辦理;實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規定辦理。
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2021軍隊文職基礎知識備考：一招混合增長率問題
各位同學都知道資料分析是行測考試中非常重要的部分，爭取做到而是資料的關鍵，那么在資料分析中有一類題型是混合增長率問題，很多同學為此頭疼，那么今天我們就來揭開層層面紗，解決這一大難題。
一、巧認整體與部分，題目不再暈乎乎
混合增長率顧名思義，一定是兩個或多個部分混合在一起而成的，那么很多同學在解題過程中卻判斷不出哪幾個部分混合會得到整體，接下來我們列舉一下資料分析中�？嫉恼w與部分。
例如：進出口總額(對外貿易額)=出口+進口;上半年=1-5月+6月;GDP=第一產業增加值+第二產業增加值+第三產業增加值;
當題干出現以上統計指標或者時間時大家要清楚，題目可以從整體部分這個角度來考察。
二、記住關鍵核心點，整體介于部分之間
混合增長率的計算來源于十字交叉，但是我們做題過程中并非涉及到混合增長率的問題都要用到它，大部分題目我們只通過一個結論就可以迎刃而解——整體增長率介于部分增長率之間。這句話的意思是若某個整體由兩個部分組成，那么這兩部分的增長率一定一個比整體增長率大，一個比整體增長率小。接下來我們通過一道題目深刻體會一下。
【例】2013年，重慶市房地產開發企業完成投資突破3000億大關，達3012.78億元，同比增長20.1%，較一季度回落5.2個百分點，比上半年回落7.6個百分點，比前三季度回落0.5個百分點。
問題：2013年二季度，重慶市房地產開發企業完成投資同比增長率高于其他季度。(判斷正誤)
【解析】此題我們需要判斷第二季度的重慶市房地產開發企業完成投資的增長率與其他幾個季度的大小關系，而題目中所給的材料是2013年全年的增長率為20.1%，同時給了較一季度和上半年以及前三季度的增長率差值，所以我們可以求出第一季度增長率為20.1%+5.2%=26.3%，上半年增長率為20.1%+7.6%=27.7%，前三季度為20.1&+0.5%=20.6%，接下來我們需要根據現有數據推測出各個季度的增長率大小。首先我們來看第二季度，對于第二季度而言，它與第一季度混合可以得到前兩個季度即上半年，由結論整體增長率介于部分增長率之間我們可以得到整體增長率27.7%，第一季度為26.3%，說明第二季度一定大于27.7%。同理，對于前三季度而言，它由前兩季度和第三季度混合得到，那么前兩季度增長率為27.7%大于前三季度增長率20.6%，說明第三季度增長率一定小于20.6%。最后我們通過全年與前三季度增長率的大小關系能判斷出第四季度增長率應小于全年增長率20.1%。由此我們可以通過四個季度的大小關系判斷出第二季度增長率應該是最大的，那么這道題目所說為正確答案。
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