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    遼寧人事考試網_2021遼寧公務員考試準考證打印入口/打印時間

    2021-03-22 09:41 中國人事考試網 來源:遼寧人事考試網

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      2021遼寧公務員考試公告發布于2021年2月20日,共招錄5378人,2月25日報名,3月22日至3月27日打印準考證,3月27日筆試。

    遼寧人事考試網_2021遼寧公務員考試準考證打印入口/打印時間

    點擊進入>>>2021遼寧公務員考試準考證打印入口

      點擊查看>>>2021年遼寧公務員考試公告

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      點擊購買>>>2021年遼寧公務員考試圖書教材

      2021遼寧公務員考試打印準考證注意事項:

      已繳費的報考者,于2021年3月22日8時至3月27日8時登錄遼寧人事考試網,自行打印準考證、報名登記表(A4紙,一式兩份),并妥善保管。

      市考試院提示廣大考生:在備考期間,要做好自我防護?荚嚠斕,前往考點時要加強途中防護,盡量與他人保持合理間距,途中盡量避免用手觸摸公共交通工具上的物品,并及時進行手部清潔消毒。

      考生應提前完成“遼事通健康碼”的申領(微信小程序或“遼事通”APP)。進行自我健康觀察,每日通過“遼事通”如實完成健康申報。因個人申報錯誤導致“遼事通健康碼”為非綠碼的考生,請立即通過遼寧省衛生健康熱線12320提出轉碼申請,主動配合有關部門采取相應措施在考試前轉為綠碼。

      考試當天,考生提前60分鐘進入考點進行防疫檢查,考前30分鐘進入考場。開考30分鐘后,遲到考生禁止入場?荚嚻陂g,不得提前交卷。

      考試當天,進入考點時考生應現場出示有效身份證、準考證、考試日前7天內核酸檢測陰性證明(電子版、紙質版均可)、“遼事通健康碼”,并主動配合工作人員接受體溫檢測,體溫檢測確認正常的(低于37.3℃)方可進入考點參加考試。如發現體溫異常(≥37.3℃),須現場進行體溫復測。

      入場時體溫復測仍異常(≥37.3℃)、有干咳等呼吸道癥狀、“遼事通健康碼”非綠碼或考前14天內有國內疫情中高風險地區所在城市(重點關注地區)旅居史的考生,應提供考前72小時內核酸檢測陰性證明,以及三級甲等醫院出具的明確醫學診斷證明或經考點防疫副主考綜合研判具備參考條件,否則不得參加考試。

      考生應自備符合防疫要求的一次性醫用口罩,除身份確認需摘除口罩以外,應全程佩戴。

      此外,考生應嚴格按照規定攜帶文具,開考后考生不得傳遞任何物品。

      公務員筆試備考資料:行測常識判斷法律考點:勞動關系和勞務關系

      在行測常識判斷部分,會出現大量的法律類題目,尤其是民法相關考點,華圖教育在此為大家詳細介紹勞動關系和勞務關系。

      勞動關系是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位是指:(1)中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織;(2)國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,也可以被稱作為用人單位。勞動者原則為滿16周歲的自然人,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。常見的勞動關系有:1.勞動者和用人單位之間形成的全日制用工和非全日制用工(兼職)屬于勞動關系;2.勞動者與起有字號、有營業執照的個體工商戶之間形成勞動關系。

      勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《民法典》。常見的勞務關系有:1.用人單位與其招用的已經依法享有養老保險待遇或者領取退休金的人員之間屬于勞務關系;2.用人單位將某項工程發包給某個人或某幾個人,雙方之間往往會訂立勞務合同形成勞務關系。例如工程發包、自由職業者等;3.企業停薪留職人員、未到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,與新用人單位形成的勞務關系;4.家庭雇傭保姆、個體工匠與幫工、學徒(一般情況屬于勞務關系,但個體工匠如果取得營業執照,變為勞動關系)。

      兩者之間存在明顯區別。在考試當中要進行區別,主要存在以下幾點不同:

      1.性質不同。勞動關系屬于社會法調整的范疇,勞務關系屬于民法調整的范疇。做題小貼士:在做題當中會出現有些題讓選擇下列哪些屬于民事法律關系,我們可以選擇張三家雇傭家庭保姆王阿姨,但是不能選擇張三與某企業簽訂3年固定期限合同。前者屬于勞務關系后者屬于勞動關系性質不同。

      2.主體的范圍和地位不同。勞動關系是勞動者和用人單位,雙方不僅具有平等性而且具有隸屬關系,即管理和被管理的關系;勞務關系是勞動者和用人者(可以是自然人、法人、合伙、國家、外國組織或者非法人組織、清算組織等),雙方地位具有平等性而且不具有隸屬關系。

      3.爭議處理程序不同。勞動關系的爭議處理可以通過協商、調解、仲裁和起訴等途徑處理,其中只有對仲裁裁決不服才能向法院起訴,勞動仲裁是起訴的前置程序;勞務關系的爭議處理可以通過雙方協商、追究違約責任或者提起民事訴訟等方式解決。勞務關系爭議可以直接提起訴訟不用先仲裁。

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    (編輯:華圖教育)

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