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　　根據2021北京公務員考試公告得知2021京考筆試成績已公布，考生可以登錄北京市人力資源和社會保障局網站(rsj.beijing.gov.cn)進行查詢，下面是廣東華圖為各位考生整理的2021京考成績查詢入口及相關考試信息：

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　　北京公務員考試筆試成績是如何計算的?

　　公安機關人民警察職位、部分行政執法類職位按照行政職業能力測驗、申論、專業科目分別占40%、30%、30%的比例合成筆試成績。

　　北京公務員考試錄用公務員流程介紹

　　公告發布(已結束) →網上報名(已結束)→資格審查(已結束)→打印準考證(已結束)→參加筆試(已結束)→筆試成績(正在進行)→資格復審(暫未開始)→參加面試(暫未開始)→體檢考察(暫未開始)→錄用審批(上岸)

　　備注：在資格復審后，如果成績合格人數與參加計劃招錄人數，低于面試比例招考的，將會進行調劑。

　　調劑報名工作采取網上報名的方式進行。筆試成績達到合格分數線且符合擬調劑職位的資格條件的人員，方可參加調劑。調劑的人選，按照調劑報名人員筆試成績從高到低的順序確定。

　　公務員考試半結構化面試

　　半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的要求，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題，半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

　　它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足�？偟恼f來，這種面試的方法有很多優勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。

　　所謂結構化，包括三個方面的含義：

　　一是面試過程或者說面試程序的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。

　　二是面試試題的結構化。在面試過程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會做出準備。

　　三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，并在眾面試官間統一尺度。

　　半結構化面試的一般程序：

　　1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;

　　2)面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試;

　　3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

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（編輯：華圖教育）