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　　【北京公務員面試備考】面試熱點：“快遞小哥成高層次人才”，折射人才觀的悄然變化

　　熱點背景

　　浙江杭州快遞小哥李某某去年8月參加浙江省第三屆快遞職業技能競賽時，獲得了快遞員項目的第一名。該比賽包括理論知識和實際操作兩部分，不僅考察快遞員對全國各地郵編、航空代碼等內容的記憶，還要求快遞員合理設計最優派件路線。如“要在12分鐘內完成19票件的派送路線設計，除了要考慮時效，還要選擇最優路線，盡量避免重復”。這的確不是一般投遞員能完成的。

　　當然，還有很多實際快遞行業日常技能，“比如如何在多物品收寄時快速、準確找出違禁品;易碎品包裝的話要用最少的物料將4個高腳杯包起來，確保從1.6米高摔三次不會碎等等”

　　因此，今年李某某憑此被評為杭州市D類高層次人才，該級別人才不僅能在落戶、子女就學、醫療保健、車輛上牌等方面享受照顧，而且在杭州購買首套房可獲得100萬元的補貼。

　　模擬試題

　　近日，一位快遞小哥李某走紅網絡，在從事快遞行業5年后，被評為某市D類高層次人才。有人說，這折射著人才觀正在發生變化，對此，你怎么看?

　　華圖解析

　　1.表明觀點。

　　快遞小哥李某獲得“某市高層次人才D類”認定，不僅是對他本人巨大的肯定和鼓勵，也在社會中樹立了榜樣，傳遞正能量。同時一定程度上也在向社會釋放信號，人才觀正在與時俱進發生著變化。

　　2.回應題干觀點并論證自己的觀點。

　　(1)刷新人們對人才觀的認知�？爝f小哥的工作是屬于“簡樸勞動”的體力活兒，而高層次人才多是腦力勞動者。正因此，很多人對“高層次”和“人才”的理解狹隘，將其跟學歷等掛鉤，卻沒有對技能、工匠精神的考量，快遞小哥獲評高層次人確實刷新了人們對人才觀點的認知。

　　(2)認可快遞小哥工作的背后蘊含著工匠精神。他把簡單工作做到極致，如對各地郵編、航空代碼，能如數家珍;在眾多物品收寄時快速、準確找出違禁品;要在12分鐘內完成19票件的派送路線設計。故將其評定為高等人才是對各行業中用心做好本職事情，不停挑戰自我、突破自我、精益求精的工匠精神認可。

　　(3)弘揚了勞動最光榮、勞動最崇高的社會風尚。對快遞小哥的認可，其實質也是提倡全社會人們要尊重勞動，崇尚勞動，熱愛勞動。同時鼓舞了全國各條戰線的勞動者，堅信勞動是一切幸福的源泉。

　　(4)促進快遞行業及各行業的發展。一方面，快遞小哥評定高層次人才，為快遞小哥的職業發展打開更廣闊的發展空間、更多元的上升渠道。當然這也顯示出社會對于快遞行業的尊重，激發更多年輕人自然就愿意投身到快遞行業中來。另一方面，認可這位富有工匠精神的快遞小哥，其實更是是對各行業從業者勞動價值的認可，鼓勵廣大勞動者深入鉆研技術，挖掘創新，不斷提高產品和服務的品質，從而促進各行業經濟發展。

　　3.提出對策。

　　(1)不斷完善人才的評價標準。政府應拓寬對人才的評價標準，克服唯學歷單一維度，增加技能、實踐、社會需要等評價人才的權重。

　　(2)加強宣傳，打破對人才觀的單一認知。通過線上和線下宣傳方式，宣傳與時俱進的人才觀，真正形成崇尚技能、淡化學歷的社會氛圍，促進更多“快遞小哥成高層次人才”這樣的鮮活案例的出現。

　　(3)廣大勞動者自身爭做行業精英。立足本職，找準方向，腳踏實地，拼搏進取，用心做好自己的工作，多學習提升，不斷地突破自己。

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（編輯：華圖教育）