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　　11月13日上午10:00，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公安廳負責同志等介紹我省2021年度公務員招錄工作有關情況。

　　發布會上，有記者提問山東2021年度公務員招錄時間較往年提前4個月。請問，如此大幅度提前招錄時間，都有哪些方面的具體考慮?

　　省委組織部公務員二處處長王志敏談到，2021年度公務員招錄，是我省歷史上啟動最早的一次。這是落實“人才興魯”戰略、推進人才制度改革攻堅的具體行動，也是服務高校畢業生就業工作的重要措施。首先，考慮與高校畢業生畢業時間相銜接。公務員招錄時間鏈條比較長，要經過報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、審批等多個環節。從往年看，一名高校畢業生從報名參加公務員考試，到被確定錄用為公務員，一般在畢業后要等待一段時間，才能報到上崗。提前啟動招錄工作，優化流程、壓縮周期，高校畢業生一畢業即可報到上崗，能夠實現早就業、穩就業。其次，避免與其他擇業考試“撞車”。從全國面上情況看，求職招聘的高峰期主要集中在春節過后，各類招錄招聘時間安排比較集中。單就公務員考試來說，一般3月份會有20多個省集中發布招考公告，考試時間安排非常密集，報考人員往往會多地奔波，顧此失彼。提前于高峰期前啟動招錄工作，讓有意報考公務員的高校畢業生提前鎖定就業目標，及早做好職業規劃，有利于引導他們協調有序就業。實際工作中我們也了解到，往年公務員考試啟動較晚，有的高校畢業生簽約了其他單位后，再考上公務員的，很多會放棄之前簽約單位，這就面臨著辦理解除合同甚至違約賠償等問題。最大程度想考生所想，急考生所急，早啟動、早落地，就可有效避免這類問題，減少高校畢業生的求職成本。同時，也充分釋放我省吸引人才的決心和誠意。伸出“橄欖枝”，等待“鳳凰”來，讓各類人才第一時間選定山東，及早吃下就業“定心丸”，這充分體現了我省尊重人才、愛惜人才的良好氛圍，為打造山東人才聚集高地提供有力保障。

　　此外，大眾日報記者：山東2021年度要探索開展二次補充錄用。請問，是否已經有了初步安排，程序和要求是怎樣的?

　　王志敏回答，大家知道，公務員考試競爭非常激烈，很多職位都是“百里挑一”甚至“千里挑一”，每年有大量考生無法入圍。2020年，全省競爭比最高的職位是濟南市歷城區的一個職位，競爭比為1∶1433，意味著這個職位錄用1人的同時淘汰了1432人。公務員考試是職位內競爭，“冷熱不均”的現象時有發生。有的競爭激烈的職位，一大批高分考生很遺憾無法入圍，有的職位卻“吃不飽”，造成職位空缺。2021年，我省打出“提前啟動+二次補錄”的組合拳，拿出未錄滿的職位，以及用人單位新增的職位，給錯失錄用機會的報考者提供了二次“上岸”機會，對人才資源進行二次有效配置，減少優秀人才的流失。用人單位也可通過二次補充錄用，及時補充工作人員，實現好中選優、優中選強，保證招錄工作更有質量、更加高效。

　　對于具體程序，一是筆試成績通用。為提高工作效率，二次補錄將不再組織筆試。報考者2020年12月的公共科目和專業科目筆試成績將繼續有效。筆試成績合格的，可在公布的補錄職位中選擇符合條件的職位報考。這里需要說明的是，我省公務員筆試類別分為A、B兩類，補錄職位將對報考人員的筆試類別提出要求，報考者筆試成績須符合相應的類別要求。已被各級機關確定為擬錄用人員的，將不再納入二次補錄的人選范圍。二是公開選擇職位。報考者可在規定時間內登錄報名網站查詢和選報職位。招錄機關在對報考者進行網上審查后，將按照筆試成績從高到低的順序，以一定比例確定面試人選，并組織面試前的現場資格審查。資格審查結果在網上公布，接受社會監督。三是開展面試、體檢和考察等后續有關工作，計劃6月底前完成初錄工作。

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（編輯：華圖教育）