華圖部隊文職課程-中國軍隊人才網官網登錄
2020-10-27 11:55 廣東人事考試網 來源：軍隊人才網
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今天是甘肅軍隊文職出成績的第五天，甘肅軍隊文職面試名單已出，進面的小伙伴們已經要開始緊張的準備面試了！那軍隊文職的面試形式和內容是怎樣的呢？
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軍隊文職面試組織流程
用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后，由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。面試成績確定后，由用人單位現場告知報考人員面試成績。
考場情況
面試地點：報考單位或當地軍事院校。
考場布置：面試室(考官席、答辯席、計分席、監督席、電子監控、信號屏蔽、錄像錄音等設備)、候考室(與面試室隔離，避免人員接觸)
考官組成：5-9人(聘用單位、外請專家、機關人員)
軍隊文職面試形式
結構化+情景模擬=模塊化面試
軍隊文職招聘涉及到13大類44個專業方向。面試時按照專業分成模塊，分別建立題庫，從中隨機抽取試題。
1.面試考試分為三大模塊：求職動機、崗位能力、專業特長2.專業特長是重點，以實際操作和情景模擬形式進行3. 面試抽題，大部分招聘單位使用抽題系統4. 面試過程中，考官進行提問
軍隊文職面試內容
四大要素+五大能力+三種情景模擬
1.四大測評要素：求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表，分別占不同的分值。
2.五大崗位能力：語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力。此為崗位能力考試內容，與其他公考面試不盡相同。
3.三種情景模擬：醫護崗-實際操作或口述實操，教師崗-試講說課，文體崗-才藝展示和水平測試。
2020年軍隊文職面試名單已經公布，中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試注意事項：
Q:
如職位未招錄滿，可否進行替補?
A:
報考人員自愿放棄擬錄用對象資格的，用人單位可以按照報考人員總成績由高到低，依次從政治考核和綜合考察合格的預選對象中遞補，并按規定進行公示。
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【面試訓練】
雖然你今天表現的不錯，但是我們這個崗位有很多優秀的人競爭，他們的表現襯托得你的表現不怎么突出了，我們感覺相對于其他人，你不是特別適合這個崗位，你怎么看？
【參考答案】
首先感謝各位考官對我今天表現的認可。部隊一直是我向往的地方。能夠通過激烈的筆試進入面試的考生，都是個人綜合素質非常優秀和出色的。競爭者的優秀出色無疑增加了我的考試壓力，然而我也會因此覺得很開心，軍隊文職崗位又會納入很多優秀的人才為祖國的繁榮作出貢獻。能站在這里，有一個機會向我一直崇敬的各位考官展示自己，這將成為我人生難忘的重要經歷。通過這次考試，我也充實認識到了人外有人天外有天，只有不斷努力，積極學習，完善自身才能有機會踏上軍隊文職人員這個無限榮光的崗位。
距離面試結束還有一點時間，各位考官，請允許我最后毛遂自薦一下。我承認我距離工作崗位的要求還有一定的距離，但是，在我摯愛的工作面前，我仍滿懷期望，請各位考官給我這個充滿熱忱的年輕人一個機會。在大學學習期間，我的專業科目一直非常優秀，并且獲得省級優秀畢業生的榮譽稱號。在校期間，我還積極參加體育活動，一直擔任我們班級的籃球隊隊長。因為一直對軍營生活充滿了向往，我也通過各種方式去了解部隊的相關知識。有一次，我的家鄉發生山火，火勢蔓延的非�？�，我充分利所閱讀的部隊常用消防滅火知識，采取設置隔離帶的方法，阻止了山火的蔓延，和全村人一起齊心協力將山火撲滅。各位考官，如果我能獲得這個機會，我會比其他人更加珍惜這得來不易的信任，我會努力地成為一名合格的軍隊文職人員，踏踏實實地做好自己的本職工作。
最后，再次感謝各位考官能給我這樣一個機會，向你們展示我自己，如果這次不能走上軍隊文職人員崗位，我也不會放棄我的夢想，我會繼續努力成為一名軍隊文職人員。
部隊文職面試技巧：人際交往題點撥——權限意識
權限意識就是有權也有限，權限要匹配，身份不同，職責不同，任務不同，享有的權利范圍也就不同，所以在工作中我們需要重點把握好與領導、同事等之間的關系，做好兩點：一是到位而不越位，就是明白自己的角色、職責等，不擅自干預別人工作，別人全責范圍內的事務不輕易觸碰;二是補位而不缺位，就是干好自己的本職工作，如果涉及到補位，一定是有領導授權的，不然補得就是最基本的工作。就以一道例題帶大家了解一下權限意識。
例：你剛進單位工作很積極，經常搶著干活，但同時和領導都疏遠你，你怎么辦?
明明表現積極有主動意識，卻換來同事和領導的不理解，對于這一問題，如果有些同學簡單的認為是同事和領導欺生，那就不具備“陽光心態”，是非常不可取的。遇到這種情況，有同學難免覺得委屈，但委屈過了也要想想這是怎么回事呢?這就涉及到我們剛才說的到位而不缺位，補位而不越位了。一方面，在想著去幫忙做領導和同事工作的時候，是否保證自己本職工作已經做好了，又是否有缺位現象呢;另一面，太過熱情了，把同事份內的工作也做了，同事又應該做干什么呢，所以應該反省自己是否存在越位現象呢。所以有了權限意識，就能關注到問題所在，及時地找到領導、同事進行溝通，并對自己的做法加以改正。
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