軍隊文職面試培訓班-2020招文職軍隊人才網官網
2020-10-27 10:50 廣東人事考試網 來源：軍隊人才網
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今天是浙江軍隊文職出成績的第五天，浙江軍隊文職面試名單已出，進面的小伙伴們已經要開始緊張的準備面試了！那軍隊文職的面試形式和內容是怎樣的呢？
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軍隊文職面試組織流程
用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后，由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。面試成績確定后，由用人單位現場告知報考人員面試成績。
考場情況
面試地點：報考單位或當地軍事院校。
考場布置：面試室(考官席、答辯席、計分席、監督席、電子監控、信號屏蔽、錄像錄音等設備)、候考室(與面試室隔離，避免人員接觸)
考官組成：5-9人(聘用單位、外請專家、機關人員)
軍隊文職面試形式
結構化+情景模擬=模塊化面試
軍隊文職招聘涉及到13大類44個專業方向。面試時按照專業分成模塊，分別建立題庫，從中隨機抽取試題。
1.面試考試分為三大模塊：求職動機、崗位能力、專業特長2.專業特長是重點，以實際操作和情景模擬形式進行3. 面試抽題，大部分招聘單位使用抽題系統4. 面試過程中，考官進行提問
軍隊文職面試內容
四大要素+五大能力+三種情景模擬
1.四大測評要素：求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表，分別占不同的分值。
2.五大崗位能力：語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力。此為崗位能力考試內容，與其他公考面試不盡相同。
3.三種情景模擬：醫護崗-實際操作或口述實操，教師崗-試講說課，文體崗-才藝展示和水平測試。
2020年軍隊文職面試名單已經公布，中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試注意事項：
2. 考生對考試成績如有疑問，如何進行成績復查？
全軍統一考試客觀題和主觀題的閱卷工作均依托國家專門機構進行，采用分數處理自動化系統，沒有人工登分、合分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受考生成績復查申請�？忌鷮儆诔煽儚筒榉秶�，可于考試成績查詢期間向軍隊人才網考試服務郵箱提交個人簽名的查分申請書(注明查分理由)，并附個人準考證、身份證電子照片，其中準考證丟失的，提供準考證號，爾后由全軍有關組考機構核準后，按規定程序向考生反饋成績復查結果。復查期結束后，不再受理考生復查申請。
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【面試訓練】
“兩個不同的音符組合在一起可以創造和諧的音樂。”談談你對這句話的理解。
【參考答案】
兩個不同的音符組合在一起可以創造和諧的音樂，那兩個人在一起也一定能夠碰撞出智慧的火花，迸發出驚人的能量，一加一大于二的效果。也就告訴我們在團隊中要學會包容別人，學會求同存異，取長補短，學會協作作戰。
今天我們正處在飛速發展的社會中，更需要彼此的團結協作。馬克思曾經說過：人的最大特點就是社會性，每個人都不是一座孤島，團結協作可以說是成功的基礎，每個個體只有將自己的力量形成集體的合力，才能更好地達到目標，就如一只螞蟻搬米搬不動，三只小螞蟻團結起來，就可以輕輕松松把米搬回洞。大家在同一個單位工作，每個人的工作，雖然都有相對獨立性，但與全局密切相關，如果只照顧自己，不顧他人，不團結協作，勢必會影響團隊的戰斗力和整體形象。三個和尚沒水吃，正是說明不團結帶來的嚴重危害。
在今后的工作中，我會時刻提醒自己，約束自己保持良好的團隊精神，積極融入團隊，主動組織和參與集體活動，為營造一個你追我趕、力爭上游的良好工作氛圍做出自己的努力。積極向同事請教有關問題，在探討中尋找到解決問題的更好方法。在日常生活中，同事們有什么困難我也會積極給予幫助，和他們建立良好的人際關系，更好地協作開展工作。大家共同努力，才能實現部門快速健康發展，才能實現一加一大于二的效果。
部隊文職面試技巧：對什么人說什么話
一、主動性
例題：你和小張同批入職，你倆私交很好。但是最近你工作非常努力，領導也很賞識你，經常把一些重要工作交給你，但是小張卻漸漸的疏遠你，請問你怎么辦?
廣東華圖分析：這個題目是很容易誤導學生的，不少考生會自然而然的認為小張是嫉妒你才會漸漸疏遠你，這是不對的。一般題目中沒有明確提到對方的人品有問題的時候，考生不能自主的把題中的人物進行黑化。在這類題目中，我們的考生應該發揮主動性，這里的主動性不僅僅只主動解決問題，同時也指的是，當工作發生問題的時候，我們要先從自我出發反思尋找問題，那么這個題目同樣如此，作為小張和我私交很好，那么我得到賞識他應該為我感到高興，但是事實卻是漸漸疏遠你，在發揮主動性的情況下，從自我出發，很可能是因為我工作繁忙疏于聯系，也有可能是因為領導賞識我之后，我在言辭中有不得當的地方讓小張有誤解。如果能從這個角度思考問題，這個題目自然就解開了。
二、適應性
例題：小張是新來的，名牌大學畢業，但是辦事拖沓，總出錯，領導把一項緊急工作交給你倆處理，請問你怎么辦?
廣東華圖分析：題干中其實就只有一個事情需要我們處理，那就是和小張合作把緊急工作完成，但是在完成這個任務之前我們要考慮到的困難時小張總出錯辦事拖沓。而針對小張的問題，不是一時形成的，是性格使然，因此我們要通過溝通來改變他這個毛病，效果是甚微的，那么在緊急狀況之下就需要適應。一個方面心理不能排斥小張，要認識到小張一定有自己的獨到之處。另一方面要在工作上適應，做到取長補短，比如工作分配中發揮小張長處避開短處，比如小張名牌大學畢業，那么基礎扎實，腦子靈光，可以分配給他一些資料收集、宣傳創意類，而對于一些數據類，技術類工作盡量不交給他。同時也可以在工作中設立若干小目標，適時提醒，避免出現拖沓。
三、有效溝通
例題：領導讓你負責一個項目，同時讓老同事配合你，但是在實際工作中老同事不配合你請問你怎么辦?
廣東華圖分析：老同事不配合的因素有很多，可能是面子上過不去，也可能是質疑你的工作能力。在了解清楚之后，我們需要找到老同事溝通。其實很多人際關系中都會涉及到有效溝通，在與同事的溝通過程中我們一定要注意的是雙方的身份，不能說教式，要注意場合言辭，表達出真誠和尊重。
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