軍隊文職管理學面試內容_浙江軍隊人才網
2020-10-13 08:52 廣東人事考試網 來源:軍隊人才網
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軍隊文職面試階段一般分兩個部分:普通結構化試題和專業實操。結構化試題是可以提前準備的,且容易得高分。廣東華圖給大家整理了歷年軍隊文職面試試題及參考答案,僅供參考:
你是新人,進入單位之后沒有安排具體事務,一個同事讓你幫忙做點活,但是你沒有做好,領導詢問同事時,同事認為你能力欠妥,你怎么辦?
【參考解析】一個良好和諧的人際環境是我們得以順利開展工作的前提和基礎,所以我必營造一個良好的人際環境,這樣才有利于以后工作的展開。
遇到上述情況,老同事對我的工作能力產生了懷疑,主要問題還是由于我個人的原因沒有把事情辦好,影響了工作,老同事對我有意見也是正常的,我會主動和領導匯報該件事情說明情況主動承擔起這件事情的責任。并且以此為戒,從中吸取經驗和教訓。
首先,我會仔細分析我沒有辦好事情的原因,是不是因為我的工作態度不夠端正,在處理事情的時候不夠仔細認真,導致沒辦好事情,或者是因為我的工作方法缺乏創新,工作方式不夠科學合理導致沒辦好事情,亦或是我在整個過程中我行我素缺乏和老同事之間的溝通,最終導致沒辦好事情。
其次,我會主動去找這位同事,檢討自己在這項工作中存在的失誤之處,獲得他的諒解,在以后的工作中,我會端正自己的態度,認真的做好每項工作,不斷的去改進和創新我的工作方式、方法,提高我自己的能力和辦事效率,我會始終以誠懇的態度向老同事學習請教,積極的參與到每項工作中,并盡最大努力分擔老同事的工作,在生活中,我也要多多關心老同事,多為老同事著想。我想同事一定會原諒我這次工作中的失誤,愿意與我再次合作,我們倆一定會成為工作中的好同事,生活中的好朋友。
最后,在以后的工作中我一定會加強和領導同事之間的溝通,遇事多向領導和同事請教,主動分擔同事們的工作,對同事們要多一些理解,少一些抱怨,多一些關心,少一些責備,多一些關心,少一些冷漠,營造一個良好的工作氛圍,為工作的順利開展做好鋪墊。
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