湖北公務員考試成績2020_湖北考錄網
2020-09-25 22:21 中國人事考試網 來源:湖北人事考試網
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湖北公務員考試考試綜合成績折算
2020湖北公務員考試不組織專業科目筆試的職位,筆試成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.5 。
2020湖北公務員考試公安機關職位,筆試成績=行政職業能力測驗試卷成績×0.40+申論試卷成績×0.30+公安專業科目考試×0.3。
2020湖北公務員考試其他組織專業科目考試的職位,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.4+專業科目考試×0.2+面試成績×0.4。
2020湖北公務員考試面向村(社區)干部考試錄用鄉鎮(街道)公務員職位,綜合成績=綜合知識測試×0.5 +面試成績×0.5。
面試進門的學問
進入面試室之前,輕叩房門二、三下,待到考官的應允后才可進入(若有工作人員導引則不必如此了)。如果叩房門后,沒人應答,等一至二分鐘后再叩,千萬不可破門而入。
走進后,背對考官,將房門關上。如果門上是碰鎖,最好先旋起鎖舌,關上門后,再放開,以減輕關門聲對他人的干擾。然后,緩慢轉身面對考官。
很自然地掃視一下整個房間,確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后微笑著用目光逐一向各位面試考官致意,這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意,保持自然的、熱情的微笑是很重要的,它不僅說明你自己是放松的,而且在表現你的風采的同時,微笑已經開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。
2020湖北公務員面試備考熱點
針對“無薪試崗”你怎么看?
【熱點背景】據報道,近日,展示與沈陽市某食品加工企業簽訂的無薪試崗協議書時,沈陽某?坡殬I技術學院的大專應屆畢業生周某稱其為“免費勞動同意書”。對這種無薪試崗行為,專業人士指出是違反勞動法律的,用人單位應當立即糾正同時完善用工制度。(來源:新京報)
【熱點模擬考場】
疫情當下,就業難已成全國諸多行業的普遍現象。為此,有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協議書,起碼借機讓試用單位認識自己,也讓自己對用人單位多一回體驗。而個別企業也趁機打起了歪主意,通過無薪試崗,獲取免費勞動力,試了一批裁一批,循環往復,對此,你怎么看?
【熱點分析】
試用期是勞動者與用人單位建立勞動關系后,為相互了解而約定的考察期。試用期的設定,能讓勞動者和用人單位都更好的選擇對方,于雙方都有利無害。
疫情期間,鑒于找工作的難度上升,鑒于這樣的一個比較特殊的時期,有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協議書本身也無可厚非,這樣既能讓企業以更低的成本選到合適的人,也能讓個人得到一個展示自己的平臺。但有個別企業趁機打起歪主意,通過無薪試崗,獲取免費勞動力,試了一批裁一批,循環往復。這便打破了“無薪試崗”的初衷,也不利于營造良好的誠信氛圍。
究其原因,是企業掌握著用人的決定權,對有些勞動者的“自覺讓步”可能心領神會,更可能對推而廣之樂此不疲。當然,在這個特殊時期,企業經營運轉確實出現了一些困難,減少勞動力報酬的支出,也是企業運營的模式之一。另一邊,擔心找不到工作的勞動者,一方面可能不清楚有關勞動法規,另一方面,久久未能找到一份維持生計的工作也讓他們產生焦慮的情緒。
所以,要維持好健康有序的社會環境,還需“供需雙方”一同出力。勞動者應該不斷的提高自身的業務素養和法律意識,要相信是金子就會發光的道理,而不是一味的通過“免費”來獲得機會。企業不應該突破法律的底線,與勞動者簽署這種看似合法實則侵犯勞動者權益的條約,更不應該以此作為省錢的工具,不斷的剝削勞動者,從而失去勞動者的信任。
“無薪試崗”是一把雙刃劍,對勞動者和用人單位都“利弊”共存,尤需雙方認真體會,當心形成多輸格局。
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(編輯:華圖教育)