湖北考錄專題網頁：湖北公務員筆試成績公布時間
2020-09-25 17:32 中國人事考試網 來源：湖北公務員考試網
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一、湖北公務員考試面試備考相關推薦
二、湖北公務員考試考試綜合成績折算
考生綜合成績采用百分制折算。
不組織專業科目筆試的，綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.5 +面試成績×0.5。
公安機關職位，綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.40+申論試卷成績×0.30+公安專業科目考試×0.3)×0.5+面試成績×0.5。
其他組織專業科目考試的職位，綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.4+專業科目考試×0.2+面試成績×0.4。
面向村(社區)干部考試錄用鄉鎮(街道)公務員職位，綜合成績=綜合知識測試×0.5 +面試成績×0.5。
三、常見公務員考試面試禮儀
公務員考試面試禮儀 ：面試禮儀助你巧拿高分
從心理學上來說，第一印象非常重要，因為最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后 的行為活動和評價會產生重大影響，這就是所說的“首因效應”。另外，心理學家也曾做過 實驗，發現人們接觸的前四分鐘是形成人們知覺的重要時間區域，這四分鐘的印象會影響以 后交往的全過程，這種知覺效應就叫“暈輪效應”。因此，面試禮儀的重要性不言而喻。 中 公教育 老師在此進行 重點分析。
在考場上的 面試禮儀 基本分為三大類：儀容儀表、著裝服飾、行為舉止。
儀容儀表展現的是對于考官的尊重，在考場上女性應該淡妝出席，淡妝最基本的原則是揚長避短，體現考生的個人精神面貌。所以在化妝的時候應該以遮瑕、提亮膚色為主，還應 該通過眉毛、眼睛、嘴唇來彰顯自己的精神面貌 ; 避免用過于夸張的色彩，比如彩色系的眼 影、過度濃艷的口紅和過于出挑的眼線。男性在考場上要注意發型精神、不可擋眼、不可涂 抹發膠發蠟，眉毛也應該注意適當修剪，以顯示陽剛之氣，還應該刮干凈胡須，如果臉上有 痘印的男生，也可以涂抹遮瑕來提升自己的個人形象。
大家常說，人靠衣裝。在面試時候，著裝服飾得體大方也可以幫助考生給考官留下一個 好的印象。選擇服飾的原則是第一符合身份，考生要明白自己來面試的崗位是公職人員，所 以在著裝時候，應該盡可能的貼切未來的職業，所以要著正裝出席 ; 第二個原則是注意揚長 避短，對于體型偏胖的考生可以穿深色系的衣服，尤其是通過高腰的衣服拉長比例，對于體 型過瘦的考生，可以通過穿廓形版的衣服來增加氣場。襯衣的顏色盡可能是淺色系，來體現 更加容易親近。
面試時的行為舉止代表著一個人的修養和風范。從考生進入考場到坐下的時間大概有30 秒，而考生一定要學會利用好這“黃金 30 秒”來展現自己。這 30 秒中包含了敲門、走姿、站姿、問好、鞠躬、坐姿幾個重要的環節，敲門時候以 3 聲為主，聲音鏗鏘有力，節奏 勻稱; 穿高跟鞋的女生在走路的時候，一定要注意腳跟先落地，不可發出過大的聲音; 站立時 候雙手自然下垂，挺胸抬頭，眼睛要敢于直視考官，體現自信 ; 問好要在鞠躬之前，注意面帶微笑，聲音洪 亮; 鞠躬時候眼睛看腳尖前約 1.5 米的地方，頭、頸間成一條直線 ; 考生答題時保持坐姿規范，不能靠背，雙手自然放在桌面上，腿和地面成 90 度，男生雙腿岔開與肩同寬，女生則一定要雙腿并攏。
近年來，考生的舉止儀表在考試中越來越重要，很多地方甚至給出了明確的分數比重， 即使沒有明確規定，但是也會影響考生的個人分數。所以得體恰當的舉止依靠一定是考場上 的
“吸睛點”。希望考生在日常備考中一定要認真準備，多加練習，養成習慣，彬彬有禮， 取得高分。
四、常見公務員考試結構化面試模擬題
你被錄取為公務員，卻發現你的頂頭上司——處長，曾經在一次鄰里糾紛中與你發生過激烈的爭執，你以后如何處理與他的關系?
【解析】人際關系類
【此題考核核心】溝通協調能力
【答題主線】表態+溝通+具體措施
【參考答案】如果我遇到這種情況，盡管會比較尷尬，但是我想只要我抱著一顆真誠的心，冷靜而正確的看待，一定能夠妥善的解決這個問題。我將會采取以下幾個步驟：
第一，主動找我的領導進行溝通，對上次因為鄰里之間的小事而發生了糾紛表示歉意，表示也是自己處理方式上存在不妥，希望得到他的諒解，同時也希望領導“大人不計小人過”，忘記過去的不愉快。第二，同時向領導表態：現在能有幸成為他的下屬，一定會維護他的權威，服從領導的安排，遵照和執行好領導的各項指示。
第三，會請領導放心，自己一定會嚴格要求自己，踏踏實實工作，老老實實做人，干好自己的本職工作，虛心向領導求教，不斷提高自己的業務能力和水平，與其他同志搞好團結，在領導的帶領下共同開展好工作。
最后，我不會因為之前和領導有過過節，就影響自己工作的積極性和主動性，我還是會端正態度，以工作為重，同時我也相信我們的領導也會寬容大度地接納我、認可我。
【華圖專家點睛】處理好和領導的非工作矛盾，對一個新錄取的公務員來說非常關鍵。處理不好不僅會進一步擴大矛盾，而且可能會把情緒帶到工作中來，這樣的結果可想而知。所以我們首先要承認錯誤，
向領導表明態度，我想一般的領導都會接受的。而且以后還是自己的下屬，領導也不希望因為鄰里間的矛盾而再發生誤解�？忌诨卮疬@個問題的時候要從兩個角色來思考，一是從新進公務員的角度想領導希望我如何做，第二個是從領導的角度來思考我希望下屬如何做，這樣對類似這樣的問題就可以迎刃而解了。
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（編輯：華圖教育）
