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    湖北省公務員招錄網:已公布!2020年湖北省考成績已開放查詢

    2020-09-25 17:29 中國人事考試網 來源:湖北公務員考試網

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    二、湖北公務員考試考試綜合成績折算

    考生綜合成績采用百分制折算。

    不組織專業科目筆試的,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.5 +面試成績×0.5。

    公安機關職位,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.40+申論試卷成績×0.30+公安專業科目考試×0.3)×0.5+面試成績×0.5。

    其他組織專業科目考試的職位,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.4+專業科目考試×0.2+面試成績×0.4。

    面向村(社區)干部考試錄用鄉鎮(街道)公務員職位,綜合成績=綜合知識測試×0.5 +面試成績×0.5。

    三、常見公務員考試面試禮儀

      公務員考試面試禮儀

      面試者要注意自己的行為舉止,一般情況下應該這樣做。

      【菜鳥困惑】

      都說細節決定成敗,面試考場上,對行為舉止有什么要求?有哪些禁忌?

      【七嘴八舌】

      考生一:“禮貌非常重要!

      1、要向引導員微笑說謝謝

      2、進門之前要敲門兩聲,記得是兩聲不能是一聲或者三聲,

      3、在椅子的左側站定,鞠躬,向考官和工作人員問好:

      4、考官示意坐下時再坐下,一定記住“左進左出”,即在椅子的左側進入椅子,左側離開椅子;

      5、坐的時候動作要輕,不能靠著椅背,坐一半就夠了,坐姿要挺;

      6、坐姿保持雙腿并攏,雙手交叉放于桌面,切記除了必要手勢之外不要有多余動作;

      7、起身時幅度要小,把椅子和桌面恢復原樣;

      8、離開時向考官和工作人員鞠躬說謝謝你們的工作;

      9、隨手關門。

      可能有些不夠規范,但我自己是這么做的

      考生二: “從進候考區到考場, 我沒有絲毫退卻, 而且挺直腰板, 平靜的一路走過來。 ”

      考生三:“鞠躬也有點學問。當播音員對你說話時你不要只是傻笑著聽。 要適當做出回應。比如播音員說考生恭喜你進入此次面試。你就要稍微點頭鞠躬說聲謝謝。這個是個禮

      節問題。會讓人覺得你很有家教很有教養。加分在這個上面雖然少。但是蚊子再小也是肉啊。做到這個互動環節那么你就能夠比別人再加 1 分到 2 分。”

      考生四:“眼神的使用也是非常重要的。跟播音員溝通會加 1 到 2 分;跟考官溝通到位

      也許你就會比別人多加 3 到 4 分。在答題的時候千萬不要老盯著紙看。這個就是告訴別人我很緊張的表現。在模擬面試的時候就要做到這點。寫完思路后看著別人的眼神答題。不 看紙。當然這個也要看情況而定的。東西是死的。人是活的,自己斟酌吧。”

      考生五:“不要一味的埋頭說,要有眼神的交流。你不看考官,考官也不會重視你。”

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    四、常見公務員考試結構化面試模擬題

      你被錄取為公務員,卻發現你的頂頭上司——處長,曾經在一次鄰里糾紛中與你發生過激烈的爭執,你以后如何處理與他的關系?

      【解析】人際關系類

      【此題考核核心】溝通協調能力

      【答題主線】表態+溝通+具體措施

      【參考答案】如果我遇到這種情況,盡管會比較尷尬,但是我想只要我抱著一顆真誠的心,冷靜而正確的看待,一定能夠妥善的解決這個問題。我將會采取以下幾個步驟:

      第一,主動找我的領導進行溝通,對上次因為鄰里之間的小事而發生了糾紛表示歉意,表示也是自己處理方式上存在不妥,希望得到他的諒解,同時也希望領導“大人不計小人過”,忘記過去的不愉快。第二,同時向領導表態:現在能有幸成為他的下屬,一定會維護他的權威,服從領導的安排,遵照和執行好領導的各項指示。

      第三,會請領導放心,自己一定會嚴格要求自己,踏踏實實工作,老老實實做人,干好自己的本職工作,虛心向領導求教,不斷提高自己的業務能力和水平,與其他同志搞好團結,在領導的帶領下共同開展好工作。

      最后,我不會因為之前和領導有過過節,就影響自己工作的積極性和主動性,我還是會端正態度,以工作為重,同時我也相信我們的領導也會寬容大度地接納我、認可我。

      【華圖專家點睛】處理好和領導的非工作矛盾,對一個新錄取的公務員來說非常關鍵。處理不好不僅會進一步擴大矛盾,而且可能會把情緒帶到工作中來,這樣的結果可想而知。所以我們首先要承認錯誤,

      向領導表明態度,我想一般的領導都會接受的。而且以后還是自己的下屬,領導也不希望因為鄰里間的矛盾而再發生誤解?忌诨卮疬@個問題的時候要從兩個角色來思考,一是從新進公務員的角度想領導希望我如何做,第二個是從領導的角度來思考我希望下屬如何做,這樣對類似這樣的問題就可以迎刃而解了。

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    (編輯:華圖教育)

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