湖北人事考試網：湖北省考筆試成績發布
2020-09-25 17:16 中國人事考試網 來源：湖北公務員考試網
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一、湖北公務員考試面試備考相關推薦
二、湖北公務員考試考試綜合成績折算
考生綜合成績采用百分制折算。
不組織專業科目筆試的，綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.5 +面試成績×0.5。
公安機關職位，綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.40+申論試卷成績×0.30+公安專業科目考試×0.3)×0.5+面試成績×0.5。
其他組織專業科目考試的職位，綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.4+專業科目考試×0.2+面試成績×0.4。
面向村(社區)干部考試錄用鄉鎮(街道)公務員職位，綜合成績=綜合知識測試×0.5 +面試成績×0.5。
三、常見公務員考試面試禮儀
公務員考試面試禮儀
面試時，應該保持心情放松，自信自然。從敲門開始就應該保持良好的禮儀，給考官留下美好的第一印象。美國著名 心理學 家艾伯特 . 赫拉別恩曾提出過一個公式： 信息交流的效果=7%的語言 +38%的語速語調 +55%的表情和動作。 最不會說謊的是身體，人動作的輕重緩急與內心力量的強弱和控制是息息相關的，敲門的強度、節奏、時間等，能從側面反映一個人的性格、性情和期望等。
另外，禮貌的問候、適時的鞠躬禮、良好的站姿、坐姿和行走姿態都是為面試加分的因素，并能幫助考官形成對考生良好的整體印象。
俗話說，“人靠衣裝”，第一印象往往是由一個人的衣著儀表和外在氣質形成的。第一印象往往讓人難以忘記，從而影響交往對象的評價和判斷。在公務員面試中，個人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個性相匹配的標簽。是儀表堂堂、神采奕奕，還是邋里邋遢、沒精打采，從衣著上就能有個明顯的判斷。華圖教育“曬曬你的面試經”面試交流專題將與廣大考生朋友一同來探討公務員面試著裝技巧!
女生應該怎么穿才能既穩重干練又不失靈巧聰慧?
考生一：“女生最好穿裙子，你要明白你要展現的是女性氣質， 沒有必要和那幫男的拼干練;衣服要得體，不要穿質量太次的衣服，但也不能太好，過于奢侈。”
考生二： “女孩子一定要穿職業套妝之類的。 如果你穿了其他衣服那么我只能很遺憾的告訴你。到達 80 分的那一步之遙將會成為你的一道不可逾越的溝了。至于衣服怎么選擇， 要看個人喜好，只要得體就行了。”
考生三：“我面試前去買了職業套裝， 但是不是那種一板一眼的著裝，里面配了一件淡藍短袖針織衫。當時女生們都是黑色西裝白色襯衫，而且領子是那種翻出來的�？吹酱蠹叶际乔逡簧粋�版本，我感覺自己的著裝還是比較好的，起碼不落俗套。”
考生四：“女同胞最好不要穿褲裝去面試，最好的還是裙裝。裙裝比較有親和力，而且能夠凸顯女性氣質。”
考生五：“我推薦穿褲子，這樣行動方便些，不會擔心走光，而且也顯得人干練。西裝套裝是最正式的，看看天氣再選擇合適的搭配 , 結合自己的氣質決定吧。”
考生六：“和穿什么關系不大，關鍵是看能力!”
考生七：“鞋子要穿正規的鞋子， 露出太大面積腳趾的涼鞋還有涼拖鞋都不正式，最合適的是高跟、低跟皮鞋。顏色要跟衣服搭配。”
考生八：“面試室可能沒有鐘看時間的，可以佩戴手表以便掌握答題時間。”
考生九：“一般不主張配搭飾物， 除非一些必備的， 例如穿了耳洞的女生肯定得戴耳環，套裝領子比較低顯得脖子太空就得戴條項鏈，但注意款色要簡單而且不能太閃亮，又不是賣鉆石廣告，免得刺到考官的眼睛就不好了嘛，哈哈。”
考生十：“特別要注意的是留海以及一些小發絲，必須要夾好， 絕對不能在在低頭的時候掉下來!因為如果你去撥頭發的話就是小動作，會被扣分的。”
考生十一： “長頭發最好扎起來， 最常見的就是扎馬尾， 或者是簡單的束發。 不宜披發，那樣比較隨便，不夠清爽干練。”
考生十二：“盤成發髻是個不錯的選擇，顯得成熟穩重。”
四、常見公務員考試結構化面試模擬題
有人說能力是多方面的，但先要自我反省。你如何看?
【解析】社會觀點類
【此題考核核心】綜合分析能力和辯證思維能力
【參考答案】這句話的意思是說人的能力是多方面的，我們有各種能力，如語言能力、寫作能力等等，但是這些能力是否真正的對我們工作、學習有用，我們要有正確的認識，認識的方式就是通過自省來完成。
我認為這句話是有一定道理的，在我們的工作、生活和學習中需要多種多樣的知識技能和能力，這些能力有的是明顯的，有的是隱形的，但是關鍵是我們必須對我們的能力有一個清醒和正確的認識，既不能盲目自大，也不能妄自菲薄。只有在了解自己能力的前提下，我們才能夠更好的發揮我們的能力。如何認識自己的能力也是非常關鍵的，我們可以通過實踐來檢驗，也可以通過自省來實現。無論如何，我們必須把自己的能力和實踐相結合起來才能發揮自己的聰明才智。
作為一名公務員，我一定會在政治素質、業務水平、溝通能力等多個方面嚴格的要求自己，既不斷的提高自己，豐富自己，使自己具有多
方面的能力，又保持謙虛謹慎的工作作風，學會自我反省，自我提高，爭取做一名讓組織放心、領導信任、群眾滿意的公務員。
你負責一個活動，但是參與的幾個部門有矛盾你怎么處理?
【解析】人際關系處理類
【此題考核核心】溝通協調能力
【答題主線】表態+溝通解決
【參考答案】實際工作中，相互配合的部門有矛盾時有出現，我想只要我能夠以工作為重，以大局為重，團結各部門就一定能夠把活動辦好。針對參與部門的矛盾我會采取以下措施。
首先我會了解分析各部門之間的矛盾原因，然后采取有效地方法予以解決。
如果平時這幾個部門來往不密切，相互之間因為不了解而產生了矛盾，我應該利用這次活動機會加強他們之間的溝通，消除誤解，增進友誼。
如果因為幾個部門在工作的方式、方法上有所不同，互相不同意對方的意見，致使幾個部門產生矛盾。我應該積極的與幾個部門的相關人員進行溝通，強調這次活動的重要意義，以及團結一致的重要作用，希望他們能夠堅持求同存異的原則，共同完成好工作。并且在合適的時間、合適的地點、合適的時機將幾個部門負責人聚集在一起，解決以前的矛盾。
如果因為對這次工作產生的問題，我覺得應該召開一次工作會議，統一大家的思想認識，希望大家以工作為重，求大同存小異，共同完成這次活動。
總之，對待這個問題，一定要本著工作第一、力爭團結的原則，切實解決幾個部門之間的矛盾，保質保量地完成這次活動。
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【參考答案】首先向領導說明一下情況，取得領導對我的工作的理解和支持。
然后分別到這幾個部門與該部門的負責人進行必要而適當的溝通，了解矛盾指向的焦點問題。
在不影響活動進程的前提下盡可能地幫助他們達成共識，如果短期內達成共識是不實際的，那么就耐心地說明我所組織的活動的意義和緊迫性，說服他們暫時放下本部門的矛盾以大局為重。
同時，我在安排各部門工作的時候，在可能的范圍內盡量把他們負責的區域部分分散開來，避免在接觸中產生不必要的摩擦。整個活動過程中應該保持和諧的氣氛，注意氣氛的培養和維持，和諧的氣氛可能會使有矛盾的部門之間關系緩和。
此外，在活動結束后，將此次活動中部門之間協調合作的有關信息加以歸納總結，向上級領導匯報并請示，對化解部門之間的矛盾謹慎地提出建議。
【華圖專家點睛】這兩個參考答案的區別是，第一個能夠具體問題具體解決，但是沒有提出在活動過程中的具體解決措施，第二個沒有區分矛盾的性質，有一定的缺陷。如果結合二者的優點就會相對完整了。
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（編輯：華圖教育）
