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　　2020年河北省公務員考試筆試成績已于2020年9月14日晚在河北省公務員考試專題網站發布， 為了方便各位考生進行查詢，河北華圖教育為大家整理了河北省2020年度考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員考試成績查詢入口(包含各地市)，各位考生可點擊下圖登錄查詢：

點擊進入>>>2020年河北公務員考試成績查詢入口

　　—河北省公務員考試圖書教材—

　　【備考資料】2020年河北省考面試大禮包

　　【備考資料】2020河北省考結構化面試一對一優享

　　【備考資料】2020河北省考面試系統提分班

2020年河北公務員考試公告|職位表|報名時間及信息匯總
時間安排	招考信息
2020年7月18日	2020年河北公務員考試【公告】| 時間安排
2020年7月18日	2020年河北公務員考試【職位表】
2020年7月22日-7月29日	2020年河北公務員考試【報名入口】
2020年7月22日-7月30日	2020年河北公務員考試確認及【繳費入口】
8月17日-8月23日	2020年河北公務員考試【準考證打印入口】
2020年9月15日前	2020年河北公務員考試筆試【成績查詢】

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2020河北省公務員考筆試成績查詢入口（各考區）
市區	成績查詢	面試禮包	市區	成績查詢	面試禮包
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　　(一)2020河北省成績計算方式：

　　1.筆試成績

　　筆試總成績滿分為200分，合成方法為：

　　筆試總成績(不含公安職位)=行政職業能力測驗成績+申論成績

　　筆試總成績(公安職位)=行政職業能力測驗成績×80%+申論成績×60%+公安專業科目成績×60%

　　2.綜合成績

　　面試成績滿分為100分，面試合格分數線為60分�？忌�綜合考試成績計算公式為：

　　考生綜合考試成績=筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%

　　綜合考試成績保留2位小數。

　　(二)2020河北省公務員考試注意事項

　　河北公務員最低服務年限

　　錄用到鄉鎮機關的公務員，除上級機關公開選拔外，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。在此期間，不得轉任交流到上級機關。

2020河北省公務員考試面試信息匯總
筆試	成績查詢	2020河北省公務員考試筆試成績查詢入口
面試	面試公告	2020河北省公務員考試面試公告
	資格復審	2020河北省公務員考試資格復審
	面試時間	2020河北省公務員考試面試時間
	面試地點	2020河北省公務員考試面試地點
	總成績計算	2020河北省公務員考試總成績計算方式
體檢| 錄用	體檢	2020河北省公務員考試體檢標準|時間
	考察|公示	2020河北省公務員考試考察與公示
	審批錄用	2020河北省公務員考試審批錄用
更多省考資訊：2020河北省公務員考試重要信息匯總

　　(三)2020河北省考面試相關時間安排

　　公布證件審核地點：9月13日(考生在所報考職位所屬的省直部門、設區市、定州市、辛集市、雄安新區招錄網站查看證件審核具體地點)

　　筆試成績查詢：9月15日前

　　證件審核：9月16日至18日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)，進入面試的考生在指定地點進行證件審核

　　面試通知單下載打�。�9月24日

　　(四)2020河北省公務員考試面試禮儀及注意事項

　　表達不要平鋪直敘

　　大家肯定會承認這樣一個現實，一模一樣的內容讓不同的人來表達得分可能有千壤之別。經過一定的訓練，大家應該能夠相對比較流暢的表達出來，這時候有感情的表達更有勝算。聲音一定要有輕重緩急，語音語調應該抑揚頓挫�？梢酝ㄟ^錄音錄像等方式檢驗自己的表達，首先讓自己覺得滿意了，再給其它人看一下，做到可以讓多數人覺得得體舒服就可以了。

　　常言道：“萬事開頭難”，留下一個好的印象就是一個好的開頭。面對如此一個懂禮貌，重禮儀的考生，相信考官會更想聽你對每一個題的想法，然后再根據自己的能力答好每一個題，相信你會順利過關，華圖教育祝每一個學子都能成“公”!

　　(五)2020河北省公務員考試面試模擬題

　　【熱點背景】

　　C縣一名干部因累計3次未禮讓斑馬線行為，失去了年度考核評優評先資格。據C縣委組織部相關人員介紹，為了“八小時”外干部延伸管理，實現干部監督全覆蓋。他們完善了干部負面信息管理機制，增加了包含禮讓斑馬線等公序良俗類負面信息統計，依托干部監督系統實現大數據化智能監督管理。

　　依據干部負面信息積分制量化負面信息標準，評定每年度A、B、C、D四個等級，最終通過干部監督系統亮起紅、黃、綠三色“指示燈”形式，反映干部負面信息累計情況，作為評先評優、選拔使用、職級晉升的重要參考 。以智能化手段實現干部監督水平的提檔升級，為該縣選人用人工作提供有力的數據支撐。

　　【模擬試題】

　　為了“八小時”外干部延伸管理，實現干部監督全覆蓋，C縣完善了干部負面信息管理機制，增加了包含禮讓斑馬線等公序良俗類負面信息統計，一名干部因累計3次未禮讓斑馬線行為，失去了年度考核評優評先資格，對此，你怎么看?

　　【答題要點】

　　1.概況提煉話題并給與肯定評價。

　　干部因為未禮讓斑馬線而失去評優評先資格，是一種規訓和懲罰的手段，能夠起到良好的警示作用，這種做法是值得提倡和推廣的。

　　2.分析影響、原因。

　　(1)影響：①有利于規范干部行為。讓公職人員的考核評價更加全面化、精準化，使選人用人工作更有“準頭”;②增強政府的公信力。將此等不文明行為納入干部績效考核，反映了政府對規則的重視，對弱者和善待陌生人的文明素養的要求，增強政府的公信力;③促進城市的文明。未禮讓斑馬線失去評優評先資格”提高了違規成本，不僅是催生城市文明的手段。

　　(2)原因：①公職人員理應成為遵守公序良俗的典范。公職人員、公眾人物理應是社會的榜樣人物，3次未禮讓斑馬線顯然與公序良俗背道而馳。②體現了干部的規則意識和文明素養。禮讓斑馬線表面上是一種規則，實際上是一種關愛與保護，干部要尊重和敬畏規則，具有“有所為有所不為”的邊界意識，具有體恤弱者和善待陌生人的文明素養。③關系到政府形象和治理能力。八小時之外的角色扮演，同樣關系到人們的社會評價。公職人員3次未禮讓斑馬線，是一種不良示范，會對其他人產生直接影響。

　　3.談落實。

　　(1)加強干部的德育。通過對干部的日常培訓課程，讀書學習交流活動，三會一課等形式，組織黨員自我反省，向優秀品行干部學習，強調和要求黨員干部加強自身的道德的修養，修身齊家治國平天下。

　　(2)全面落實干部負面信息管理機制。將負面清單制度落實到底，加強對干部“八小時”外的延伸管理，規范干部自身的行為，加強黨員干部的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用，以此保證我黨的先進性和純潔性，鞏固黨執政基礎的長治久安。

　　(3)設立有效的監督渠道。通過黨內監督，上級監督，群眾監督，媒體監督、大數據等多種多樣的監督形式，設立投訴信箱、電話、郵件，對失信行為投訴，納入征信系統等形式，實現對干部的“八小時”之外的有效的監督。

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（編輯：華圖教育）