無領導小組討論應該注意的問題_廣東省考筆試面試體檢時間
2020-09-10 11:56 廣東公務員考試網 來源：廣東公務員考試網 
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2020年9月9日，廣東組織工作網正式公布2020年廣東省公務員考試面試安排。以下是廣東華圖為大家整理的2020年廣東省公務員考試面試公告匯總：
| 2020年廣東省公務員考試面試名單（各考區面試公告） | |||||||
| 地市 | 面試公告 | 面試名單 | 面試禮包 | 地市 | 查詢入口 | 面試公告 | 面試禮包 |
| 省直 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 汕頭 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 廣州 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 汕尾 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 深圳 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 揭陽 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 佛山 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 潮州 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 東莞 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 梅州 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 珠海 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 河源 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 中山 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 湛江 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 惠州 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 肇慶 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 清遠 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 江門 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 韶關 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 陽江 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
| 茂名 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 | 云浮 | 查詢入口 | 點擊查看 | 點擊領取 |
廣東省2020年考試錄用公務員面試公告
一、面試時間
9月25日至28日，每天上午8︰30、下午14︰30開始。
二、面試地點
報考市以下機關職位的報考者實行異地面試。報考省直機關職位的報考者安排在廣州面試。
異地面試辦法
| 組別 | 報考職位所在的市 | 面試地點所在市 |
| 第一組 | 廣州 | 深圳、惠州、潮州 |
| 深圳 | 廣州 | |
| 惠州 | ||
| 潮州 | ||
| 第二組 | 珠海 | 東莞 |
| 東莞 | 中山 | |
| 中山 | 珠海 | |
| 第三組 | 汕頭 | 梅州 |
| 梅州 | 揭陽 | |
| 揭陽 | 汕尾 | |
| 汕尾 | 汕頭 | |
| 第四組 | 湛江 | 佛山、肇慶 |
| 佛山 | 湛江 | |
| 肇慶 | ||
| 第五組 | 韶關 | 河源、云浮 |
| 河源 | 清遠 | |
| 云浮 | ||
| 清遠 | 韶關 | |
| 第六組 | 江門 | 陽江 |
| 陽江 | 茂名 | |
| 茂名 | 江門 |
注：
第一組廣州市公安職位的報考者到潮州市面試，廣州市法院、檢察院、監獄、戒毒、鄉鎮職位的報考者到惠州市面試，廣州市其他職位(不含公安、法院、檢察院、監獄、戒毒、鄉鎮)的報考者到深圳市面試，深圳市、惠州市、潮州市職位的報考者到廣州市面試;
第二組珠海市職位的報考者到東莞市面試，東莞市職位的報考者到中山市面試，中山市職位的報考者到珠海市面試;
第三組汕頭市職位的報考者到梅州市面試，梅州市職位的報考者到揭陽市面試，揭陽市職位的報考者到汕尾市面試，汕尾市職位的報考者到汕頭市面試;
第四組湛江市公安、法院、檢察院、鄉鎮職位的報考者到佛山市面試，湛江市其他職位(不含公安、法院、檢察院、鄉鎮)的報考者到肇慶市面試，佛山市、肇慶市職位的報考者到湛江市面試;
第五組韶關市公安、法院、檢察院、鄉鎮職位的報考者到河源市面試，韶關市其他職位(不含公安、法院、檢察院、鄉鎮)的報考者到云浮市面試，河源市、云浮市職位的報考者到清遠市面試，清遠市職位的報考者到韶關市面試;
第六組江門市職位的報考者到陽江市面試，陽江市職位的報考者到茂名市面試，茂名市職位的報考者到江門市面試。
以上內容摘錄自《2020廣東省考試錄用公務員面試公告》，來源于廣東組織工作網。
三、面試方式
面試采取無領導小組討論的方式進行。
四、資格審核
資格審核由公務員主管部門或招錄單位負責。請報考者注意各地各招錄單位的資格審核時間、地點和相關要求。
【面試名單】2020年廣東公務員考試面試名單公告
【面試大禮包】2020年廣東省考面試提前學大禮包
【面試圖書】2020年廣東公務員面試圖書四件套
廣東華圖教育：2020廣東公務員考試面試篇-禮儀&技巧結構化面試禮儀
在結構化面試中，專家建議考生注意以下禮儀技巧：
首先，服裝的選擇方面要根據自己的氣質與年齡定位，既要表現出有教養，又要表示出對考官的尊敬。男生的最佳面試服裝是西裝，盡量以簡單穩重的造型為佳，如一套深色的西裝搭配淺色襯衣及絲質領帶，穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言，職業化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較專業的印象。選擇服裝時，要遵循簡單原則，色彩方面講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內，太過花哨的顏色可能會引起考官的反感。
在穿著面試服裝時，同樣要合乎著裝的基本禮儀。男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子，西裝袖口的商標一定要拆除，皮鞋與皮帶要同色，西裝紐扣的扣法要合乎規范等。女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配，穿長筒襪時，襪邊不能露在裙邊下面，最好選擇膚色或灰色的襪子，盡量不穿黑色及帶花紋的長襪，更不要穿脫絲的襪子。佩帶的首飾，如項鏈、戒指、手鏈、胸針等，數量不要超過兩件，款式越簡單越好，色彩、款式盡量統一。
簡單的著裝也是完全有必要的，特別對于女生。著裝不僅可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發、手部的清潔，選擇合適的發型，并要保持口腔清潔和口氣清新。
其次，人的面部表情，能夠傳遞豐富的內心情感，是修養的外露，是幽雅氣質的顯示器，能把一個人的知識、涵養等最直接、最充分地顯現出來。面部表情主要包括合適的目光及恰當的微笑。在面試過程中，不敢抬頭正視對方，給人以缺乏自信的感覺，眼神飄忽不定，給人心不在焉的印象，兩眼緊緊盯著對方，讓人感覺不適，這些都是不合適的。合適的目光應正視對方臉部，并跟7-9名考官不時時機地進行目光交流。女生可以充分發揮微笑的魅力，因為微笑可以給人帶來友好的感情，也可以顯示出自己的大方、自信。
最后，舉止動作自然、大方、有條不紊可以給人留下充滿自信的良好印象。要“站有站相，坐有坐相”，這是對一個人行為舉止最基本的要求。進入面試房間時，要先敲門得到考官允許后再進入，注意保持優美的站姿與坐姿。向各位考官問好后，聽到考官的指示方可入座。入座時動作要輕而緩，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，嘴微閉，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面。但是要注意的一點是，就坐后自然地面對主考官等候命令，保持飽滿的精神狀態。千萬不要有任何不規范的動作，不要翻閱題本、草紙或有其他動作。即未聽到明確指示前不要隨意翻動材料。在整個答題的過程中務必要克服不文明的行為舉止習慣，以及各種小動作，避免暴露自己內心極度緊張之感。
無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型，你需要系統地學習理論知識，并在高強度的小組實戰演練中找準定位，才能在面試中表現得恰到好處，讓考官眼前一亮。
無領導小組面試 華圖六大亮點
1、硬核教研實力：集結全國師資，結合本地考情，獨立研發廣東省無領導教學模式，拒絕生搬硬套，讓你答題更出眾;
2、專業師資天團：180名無領導老師齊聚廣東，平均授課2000+小時，傳授專業的無領導理論知識和答題方法。
3、全程進階教學：從導學到考前，循序漸進，全程覆蓋備考周期，保持狀態到考前
4、科學訓練模式：小組訓練，交替組員，讓你在高強度的對比環境下不斷進步、脫穎而出。
5、找準角色定位：因材施教，讓你開口更貼合角色，表現恰到好處，應對面試收放自如。
6、加強心理訓練：讓你在高壓環境保持頭腦清醒，無懼考場未知變化，自信表達有邏輯。
紅領培優
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| 課程 | 價格 | 時長 | 授課安排 |
|---|---|---|---|
| 紅領培優 | 狀元協議全退非狀元協議全退協議退部分非協議 | 12天12晚+線下封閉演練五天 |
【1】導學階段：名師帶你全局看無領導面試：《面試導學課程》《面試入門指導》 【2】基礎階段：8天8晚：精細化題型講解，全面構建答題思路，分題型集中練習 【3】提高階段：2天2晚：強化精準審題，深化答題思路，牢固素材積累 【4】實戰階段：2天2晚：規定時間套題演練、不斷牢固答題技巧 【5】考前陪練：主練老師帶練五天 |
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常見無領導小組面試經典問題：
【公務員考試無領導面試題目十三】
改革開放以來，我省“掃黃”“打非”工作從未間斷過，但文化市場中“販黃”“制黃”“盜版”“盜印”等違法犯罪活動也從未停止，并時有回潮。有人將“掃黃”“打非”屢打不絕的原因歸納為以下六個方面：
1.有關法律法規不完善。
2.存在有法不依、違法不究、執法不嚴、以言代法等現象。
3.一些地方政府及管理部門認識上存在誤區，甚至成為違法犯罪活動的保護傘。
4.監管機構編制和經費不足，裝備落后。
5.盜版音像制品價格低廉，仍有較大市場。不法分子為利益驅動鋌而走險。
6.“制黃”“販黃”和“盜版”“盜印”有著復雜的國內、國際原因。
要求：請你們通過討論，確定上述原因對“‘掃黃打非’屢打不絕”現象的影響程度，力求達成共識。
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