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    2020-09-05 13:29 廣東公務員考試網 來源:廣東公務員考試網 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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      廣東省公務員考試成績已于2020年8月31日發布!考生可點擊下方鏈接查看本次省考筆試成績!你跟同崗位競爭對手相差多少分?面試需要拉開多少分差距才能上岸?為了讓考生更直觀地了解自己在此次考試中與其他競爭對手的分差,廣東華圖特制定了廣東省考成績排名暨曬分系統,預?忌寄軅淇柬樌,最終進面信息以官方為準。

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    2020年廣東省公務員考試成績查詢入口(各考區資格審核公告)
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    2020年廣東省江門市考試錄用公務員資格審核和體能測評公告

      資格審核

      (一)資格審核方式

      資格審核主要采取網上審核方式進行,對部分網上審核難以確認的,通知考生現場審核。

      (二)資格審核時間

      考生提交資料時間:2020年9月3日-7日;

      單位審核時間:2020年9月8日17:30前;

      單位遞補審核時間:2020年9月10日17:30前。

      體能測評

      體能測評時間、地點、注意事項和疫情防控要求在資格審核結束后另行公告,屆時請考生留意江門市公安局網站(http://www.jiangmen.gov.cn/bmpd/jmsgaj/)和江門先鋒網(http://jmdj.jiangmen.cn/)發布的相關信息。

      2020廣東省考筆試成績查詢入口已經開通了,8月31日,廣東省公務員考試錄用管理系統專題發布2020廣東省考筆試成績查詢。廣東華圖為大家附上2020廣東省考成績查詢官方入口,希望各位考生能及時查詢到自己的成績。之后,隨之而來的便是2020廣東公務員面試公告、面試名單的陸續發布,廣東華圖教育小編提醒各位考生目前還沒備考廣東省考面試的考生,需即刻抓緊時間備考2020廣東省考面試了。

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      【面試名單】2020年廣東公務員考試面試名單公告

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      廣東華圖教育:2020廣東公務員考試面試篇-禮儀&技巧

      知識的類型可以分為:自然科學知識和社會科學知識;普通知識和特殊知識;基礎知識和專業知識;傳統知識和現代知識等。而知識結構是指一個人掌握的知識類型,知識框架以及形成框架的各類知識的比重?忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R結構,特別是要找出自己占優勢的知識和缺乏的知識,這樣才能查缺補漏,不斷的進行自我完善。

      比如你是學理工科專業的,對本學科的專業知識很擅長,而報考的職位是管理類崗位,你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的管理知識,避免在面試過程中,出現一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少,就需要補充一些公文寫作等知識,盡快彌補不足,完善自己的知識結構。

      另外,理論知識在公務員面試中也至關重要?忌趶土暲碚撝R時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執政理論展開。例如,構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執政為民、建設社會主義小康社會等理論?忌莆者@些理論的含義、提出背景及意義,否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論,如政府干預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解,否則就會出現考生不知從何說起,考官也就不知所云的狀況。

      公務員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。

      不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。面試前,考生要對自己的能力結構進行判斷分析,找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方,揚長避短,才能在面試中取得高分。那么,如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑直覺;二是憑經驗;三是同別人的比較;四是別人對自己的評價,以及借助能力傾向測驗等。

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      無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論,從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型,你需要系統地學習理論知識,并在高強度的小組實戰演練中找準定位,才能在面試中表現得恰到好處,讓考官眼前一亮。

    無領導小組面試 華圖六大亮點

      1、硬核教研實力:集結全國師資,結合本地考情,獨立研發廣東省無領導教學模式,拒絕生搬硬套,讓你答題更出眾;

      2、專業師資天團:180名無領導老師齊聚廣東,平均授課2000+小時,傳授專業的無領導理論知識和答題方法。

      3、全程進階教學:從導學到考前,循序漸進,全程覆蓋備考周期,保持狀態到考前

      4、科學訓練模式:小組訓練,交替組員,讓你在高強度的對比環境下不斷進步、脫穎而出。

      5、找準角色定位:因材施教,讓你開口更貼合角色,表現恰到好處,應對面試收放自如。

      6、加強心理訓練:讓你在高壓環境保持頭腦清醒,無懼考場未知變化,自信表達有邏輯。

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    OMO全程營

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    OMO全程營 狀元協議全退
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    【1】理論基礎 (12課時):精準備考,理論知識針對本省考情教研

    【2】線下實戰 (8天8晚):理論主講老師帶班,無需再次磨合,高強度、分題型、進階式刷題

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      常見無領導小組面試經典問題:

      【公務員考試無領導面試題目十五】

      學期末了,院學生會由于工作出色,獲得了學校一筆獎勵金,對于怎么分配這些獎金,學生會專門從全院學生中邀請了6名同學組成獎金分配決策小組,專門討論獎金的分配問題,你有幸成為其中的一員。

      學生會下面有四個部門,分別是:學習部、文藝部、體育部和公關部,由于獎金的數額是固定的,某個部門的獎金多了,就意味著其他部門的獎金要少,每個部門的部長都能說出一大堆理由,希望能多分一些獎金。

      (1)學術部:今年舉辦了很多活動,如英語演講比賽、征文比賽、辯論賽等,給同學創造了很多學習的機會,受到了同學的一致好評。

      (2)文藝部:今年市政府舉辦慶典活動,文藝部參加了慶典活動中的文藝匯演節目,由于文藝部同學的共同努力,最后囊括了整個文藝節目的冠亞軍。

      (3)體育部:體育部今年不但為同學提供了很多體育比賽活動,還有一名同學進了國家體育隊,為國家又輸入了一名準冠軍。

      (4)公關部:為了幫助畢業班的同學更好的明確自己的職業規劃,找到一分理想的工作,公關部的同學經過多方面的努力,最好終于拿到了兩個企業的贊助,為同學舉辦了一次別開生面的職業規劃大賽,同學們都獲益不淺,而且產生了非常良好的社會影響。

      問題:作為決策小組的一員,請您決定獎金應如何分配?

      要求:

      請您首先用5鐘的時間,提出您認為合理的獎金分配方案和主要理由,寫在答題紙上。內容包括:四個部門獎金額的排序(由高至低);并說出哪些部門應高于平均水平,哪些部門應拿平均水平,哪些部門低于平均水平,并分別說明您的理由。

      1.個人陳述3分鐘

      2.自由討論30分鐘

      3.總結發言5分鐘

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