廣東省考成績公務員_廣東人事

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　　2020廣東省公務員考試公示與錄用流程

　　招錄機關按照規定的程序和標準，根據考試成績、體檢結果、考察情況擇優確定擬錄用人員。報考職位組(包括2個以上不同的具體職位)的報考者，按照考試總成績從高分到低分的順序，在所報考職位組中選擇一個具體職位(不得挑選錄用后即構成回避關系的職位)，確定為該職位的擬錄用人員。

　　擬錄用人員名單在招錄機關或公務員主管部門門戶網站公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院�；蚬ぷ鲉挝坏�，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期為5個工作日，經公示無反映或反映問題不影響錄用的，按規定程序和權限辦理錄用手續。

　　新錄用公務員試用期一年，試用期滿考核合格的予以任職定級。

　　理論要靠實踐來檢驗�？忌�只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性�？稍u判性要求考生在訓練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。

　　在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導致邏輯混亂，論證不充分。

　　常見面試結構化經典問題：

　　常見結構化面試題之職位匹配類題目：人往高處走，水往低處流，你為什么要報考基層崗位?

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（編輯：廣東華圖）