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2020安徽事業單位聯考面試培訓_D類面試課程

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　　安徽事業單位面試有多種形式，備考就需要針對性準備！那么安徽事業單位考試面試的主要形式有哪些？

　　一、結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。 簡單來說，報考同一個崗位的考生，所面對的考題、考官、考試總時長以及評分標準都是一致的，能最大程度保證公平公正性。

　　二、半結構化面試，也是在結構化面試的基礎上加入了隨機提問的環節。隨機提問環節包括專業問題與非專業問題。專業問題一般與崗位要求的專業能力有關，非專業題一般是涉及到個人與崗位的匹配性，比如，個人經歷、個人發展規劃、對企業的看法、畢業設計等，這些問題背后的實質是測查個人的價值觀、性格、職業穩定性等。

　　三、無領導小組討論要求一組考生(一般是5-9人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。 無領導小組討論是評價中心經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，它通過給一組考生與工作相關問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等和素質是否達到擬任崗位用人要求。

　　事業單位聯考D類面試課程

　　課程特色：

　　1.專業化指導—多年授課經驗老師授課，深入剖析學員面試中的缺點，及時點評、糾正錯誤

　　2.專業教研—歷年面試真題、社會熱點，有效的面試答題拓展材料及理論素材

　　3.更多演練—還原真實考場，進行更多實戰演練至考前，改善學員應試心理，提升對面試現場的掌控能力

　　4.體系化訓練—全程跟蹤輔導的封閉集訓課程

　　5.贈住宿——舒適的學習環境，讓你全力備戰考試

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（編輯：華圖教育）