小伙伴們，管家又來了。昨天跟大家促膝長談聊到了“興趣不能當職業”的話題(點我回顧)，本期如約給大家帶來“如何做好自己的職業定位。”。

　　先來給大家上一組數據：

　　實習就業網發布：超九成白領有跳槽意愿，超七成已在行動。

　　調研數據顯示，2019年春季有74.03%的白領有跳槽行動，較去年的69.60%有所上升。其中，7.08%的白領已經收到offer，66.95%的白領正在求職中。還有19.66%的白領雖然心動了但還沒付諸行動，準備堅守崗位的白領僅占6.31%。

　　個人的職業規劃和定位確實是老生常談了，但是再看看上面的數據：跳槽、失業、再跳槽......這些也還是總有人每天都在重蹈覆轍。

　　跳槽的本質是人崗不匹配，這也意味著多數初進職場的你們，雖然準備好了自己的簡歷，但實際上職業規劃甚至是人生定位還是像鵝毛一樣蒼白的。做好職業定位的重要性常常被這樣忽略掉了，今天就隨管家一起拾起來!

職業初定位

能力+性格+興趣→工作

　　定能力

　　能力這一項，是職業定位里的大佬，它負責撐起我們職業定位的一片天。所以，在開始前就要知道自己“能干什么”。這時候，通�？梢杂肧WOT分析法，先定好自己的能力范圍。

swot分析參考

　　定性格、興趣

　　有句話說到：一個人的性格決定著他的命運。(德·穆迪)

　　性格也在職業定位這一環節占據著重要位置。你真的了解自己的性格嗎?那你的氣質類型是?來看看四種氣質類型怎么說。

　　人的氣質類型分為四種，膽汁質、多血質、抑郁質、黏液質。四種氣質類型把持著不同的性格表現，而性格的表現又指向職業傾向，這些往往都能在我們作出選擇的時候，提供有價值的參考。

　　定亮點

　　有了清晰的能力范圍，加上了解自己的性格興趣，其實我們就已經擁有職業規劃里的兩大王牌了。接下來，就是要在你的職業規劃中打造亮點，而亮點呢，就非“個人核心競爭力”莫屬。

　　想要在職場穩步發展、步步高升，就要提高自己的不可替代性，也就是提高你的個人核心競爭力。管家給大家列出了兩點提高核心競爭力的辦法，給大家盡情發揮：

　　(1)終身學習，成為復合型人才

　　21世紀儼然成了知識型社會，持續學習的能力和不斷增長的新知識，才能助我向當下社會所需要的復合型人才靠攏。

　　(2)解決問題的能力，創造自身價值

　　無論是在職場還是課堂，別人拿不走的絕對是你面對問題、解決問題的能力，這是一個人之所以可以源源不斷創造價值的根本所在。

　　具備了以上這些，恭喜你!半只腳就能穩妥地踏進職場大門啦。所謂知己知彼，百戰百勝，小伙伴們已經“知己”了，那么怎樣進一步“知彼”——確定什么才是好職業呢?

　　待管家下回分解~

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（編輯：廣東華圖）