2020國考面試:部委黨群及參公單位考情較為復雜,你可得弄清楚哦~
2020-02-04 19:09 廣東公務員考試網 來源:國家公務員考試網
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部委涉及到很多機構、各個部門,因此小粉筆在本文是無法將所有崗位的考試信息一一說清楚的,只會說一些大類的、考試人數很多的部門。本文分面試形式、題量與時間、命題特色三部分來講。
一、面試形式
1、多數以普通結構化形式考察
絕大多數崗位都考查的是普通的結構化形式,如報考人數較多的統計局調查總隊、財政部、商務部、宣傳部與教育部等;或是聽起來比較冷門的婦聯、工會等。注意:若報考崗位本身無明顯特色、招考量也不大,則大概率會通過結構化進行考查,用的是部委統考統一題目。
題目并非是隨意出的,學生看到的有兩種情況,一是由中央組織部出的,一是由人社局公務員管理中心出的,因此大部分崗位依然是統一考試,沒有很強的特殊性。注意:不涉及專業背景的崗位都是普通形式。
2、特殊情況:個別崗位在結構化基礎上有追問、專業題、自我介紹。
(1)雖說很多部門都參加統考,但也有一些大的部門會在統考基礎上做些變化,如去年科技部面試時,在統考基礎上加了一道視頻題,給的是“孫悟空三打白骨精”的片段,問的是“如果你是猴子,你師父在此時攆你走,你怎樣勸說他”。形式雖有變化,但是題目與普通結構化題目區別不大。
(2)還有的部門會加專業題,如財政部,面試時一般是有3道統考題、2道專業題。專業題目每個司局不同,考生需要結合報考崗位的要求準備。
(3)再如商務部:也是比較大的部門,會要求考生做自我介紹。很多面試都是不允許考生透漏姓名的,但是商務部就會讓大家介紹自己。
(4)還有更為特殊的,如中紀委,是在統考基礎上增加追問環節,如 2019 年面試時,現場追問“你怎么看待當前在網絡上很火的‘長生疫苗意見’”。
(5)總結:即使是在結構化形式下,各部門之間也會有小差異。因此,大家若考的是普通形式也不要太高興,因為可能也會有靈活變化。
3、部分崗位以無領導小組形式考察
若考生參加的是無領導形式,則有很大概率是與你同時考試中會有同崗位的競爭對手,一般6-12人為一組。有的崗位報考的人很多,如首都機場警務派出的崗位,共一百人左右考試,則會分幾組面試。
4、個別崗位以結構化小組形式考察
機關事務管理局(中央部委機關事務管理局)在2019年考試時就采用這種面試形式。
二、題量及時間
1、結構化面試
面試題量:大多數單位均為一天兩套題,每套4-5道題。但也出現了中央網信辦社會工作局、最高人民法院等極少數部門只考3道題目的情況。
面試時間:結構化面試為25分鐘、20分鐘或15分鐘三種情況。大多距離考試結束5分鐘考官提醒。涉及長篇材料題的場內閱讀材料,具體時長招考單位自行規定。
注意:不能將5分鐘答滿?脊購脑绲酵淼穆狀}是很疲勞厭倦的,因此不建議大家拖長時間答題,答題分數高低不在于時間而在于準確度,答題只要簡單利落干凈準確,分數就不會低。建議大家將思考時間控制在1分鐘內(最好不超過1分半鐘),作答控制在2分半鐘左右,而類似于應急應變、人際關系等簡單題目控制在2分鐘亦可,加在一起3分鐘至三分半的時間結束戰斗。
2、無領導小組
面試題量:無領導面試中全天一套或上下午各一套題均有出現,每套1-2道題。
面試時間:材料閱讀準備時間10-15分鐘。個人陳述階段,每個人為2-3分鐘;自由討論階段6-7人為25分鐘,8-9人為30分鐘,10-12人為35分鐘;總結陳詞階段,有些部門不設此環節,推薦組員簡單小結即可,不單獨安排總結時間,有些部門涉總結環節,時間為3-5分鐘。
3、結構化小組
面試題量:結構化小組面試中全天一套或上下午各一套題均有出現,每套3道題。
面試時間:思考準備時間10-15分鐘。答題時間按照目前要求,基本上是每道題2分鐘以內,點評中要求,對每名考生的評論時間不超過2分鐘,回應要求,每名考生每次回應時間不超過2分鐘,一個人點評,兩個人回應,完畢后,然后再進行下一個人的點評。
總結:無論是無領導的個人闡述部分還是結構化小組的答題部分,都有結構化的影子,因此結構化是基礎。
三、題型特色
1、結構化面試
(1)綜合分析題:可能問法很新穎,但是殊途同歸,無論怎么改,本質都是一樣的,都是問你對事物的看法和態度。
(2)組織管理題:考察范圍越來越廣,形式可能越來越多,需要培養自己做事流程化的思維,注意積累別人是怎么做事的。
(3)應急應變題:考察頻率較高,重點掌握、積累群眾聚眾鬧事和輿論危機事件的處理辦法,有針對性地看看這兩類事情如何處理。同時也要練習聽題。
(4)人際模擬題:人際題和模擬題并不難,作答時可以靈活處理。掌握做事的原則,靈活即可。
2、無領導小組
考試范圍很多,但是部委最喜歡考排序題和多選題。
3、結構化小組
與結構化面試題型類似,但多了互評環節。
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(編輯:廣東華圖)


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